气死我了！」
柯夏对这事儿也很清楚。
之前雀翎工作室招人，主要负责运营工作。
当初的自的就是找几个有经验的人替柯夏执行最基本的运营策略，然後做一做基本不存在的公关工作。
确实，一开始是打算全找校招的。但现在就需要人顶上去干活儿，所以就通过社招渠道，从大厂找来两个经验丰富的游戏运营。
结果这群大厂出来的人一天就想看搞事情，非要想去蹭人家大厂二游的热度。
你友善地蹭也就算了，非要嘲讽别人玩家。
还好当时马婉及时发现，当即就联系了严露露把相关言论全删了。
毕竟是小游戏，这事儿也没闹大，很快就没影了。
其实这个做法未必是错，但绝对是一个短视的做法。
最关键的是，这点和柯夏的运营理念相违背，在雀翎内部是绝对不认可的。
这还没还完，那人还怪马婉告状，说开发组一群小屁孩连正式工作都没干过，不懂市场。
甚至还跟严露露提议让他兼任对开发组效率的监督工作。
这事儿能有多离谱。
一边拿着大厂的内斗经验到小作坊折腾，一边又以社畜的优越来压人。
完事後还想着小作坊、初创团队人少，他居然还想从运营岗位上直接往管理层转。
想得是有多美啊！什麽春秋大梦呢？
柯夏和严露露自然不可能让这种人继续存在的。
不过，这件事倒是没让柯夏直接出手一严露露等人把该说的都说了後，当场就冷笑着把人开了。
现在，《雀舍》的实际运营工作全靠四个应届的实习生。
刚好主管几个平台帐号的负责人就是华东大学的研三老登，和龙梓玥老早就认识，倒是方便了。
连同这些经验，包括在伽奏和灼天的工作体验，才让严露露觉得「老板太好说话不是好事」。
因为这些为你做事儿的，能走到这个层面，其实都在某方面很「精」。
不同於基层的打工人，部分此类人士是很懂欺软怕硬的。
哪怕是老板，也觉着你年轻，好忽悠，於是想方设法找机会提高自己的地位。
哪怕将来被开了也没事。
在你这里我已经得到了职业的升迁，之後再跳槽，那拿去忽悠的资历是又被镀上了一层金的。
「好了，别气了。雀翎这事，咱们纠
…。。