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苏东大学。
副校长张秋生也知道张硕发了三篇论文，剩余两篇通过了评审，《数学新进展》下一期就要发表出来。
这个消息让他陷入了苦恼，或者说让苏东大学的管理层陷入苦恼。
张硕的表现太优秀，优秀到他们非常害怕失去人才。
怎么才能留住人才呢？
张秋生苦思冥想了一个晚上，还和几个行政主任、教授聊了聊，终于想出了一个好办法。
他立刻就找到了谭友铭，并一起去了张硕的办公室。
张硕正在办公室里写资料、绘图，他正在为CP组新实验方向做准备，见到张秋生和谭友铭联袂而来，也停下来问道，“这是……？”
“张硕教授！”
张秋生满脸笑容的说道，“是这样，学校考虑了一下你的情况，决定聘任你为‘特聘’教授。”
张硕立刻摇头，“我暂时没有时间担任教职。”
教职，可是要负责本科生课程的，只要开了一门课，每个星期就要抽出很多时间从事教学工作。
张秋生摇头道，“所以我说‘特聘教授’，特聘教授和教授不同，并没有课程时长规定。”
“这么说吧……”
“担任特聘教授以后，每个学期开一、两次讲座就足够了。”
他详细解释起来。
特聘教授是特殊聘任，首先是一种荣誉，专门给特殊学术贡献或具有学术专长的学者。
特聘教授也不是终身制，一般签订一到五年的合约。
这种形式的合约，好多都是给国外学者准备的，比如一些著名的数学家，会担任某某大学的特聘教授，但实际上，每年能来两次就不错了。
张硕本来就是数学院的研究员，也可以称作是教授，苏东大学给张硕签订特聘教授的合约，几乎等于是送双聘薪资待遇。
张硕明白过来，也没有了拒绝的理由，担任教职太麻烦，需要很多时间去准备课程、给学生上课，但一个学期开一、两次讲座还是没有问题的。
他同意了。
很快学校就准备好了协议。
张硕是到行政楼签的协议，看看合同、签个字也就结束了。
等签好了字，就见王朵菊走进来，开口道，“张硕教授，航天二院邀请你去讲座，你知道吗？”
“什么？”
“怎么回事？”
张硕有
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