张硕当然知道强势的拿出方案，会让很多人心里不服气。
但这就是最有效的方法。
等其他人离开以后，张硕和于飞就在讨论这个问题，“管一个大型团队，不能要求所有人都从心里服气。几百个人，心里怎么想的都有，但不管怎么想，只要按照既定方向去做就好了。”
“我之所以不解释，有一个原因是，无法百分百的说服其他人。”
“研究就是这样，你应该明白。”
于飞点点头。
他当然知道张硕是什么意思。
比如，平衡超子控制和检测精度的问题上，之所以迟迟拿不出解决方案，就是因为问题本身没有标准答案。
在做出一个决定以后，其他人很容易找到说辞去反对，比如，他们可以强调那些弱化数据的重要性。
在研究上，每个人的想法是不一样的。
有些人并不是因为反对而反对，是真的想法不一样，做前沿、创新性的研究，有点像是走迷宫，走到一个岔路口的时候，有人会选择这个方向，有人会选择另外的方向。
每个人做出的选择会有不同，谁也不知道哪个方向能成功走出迷宫，或者是中途找到宝藏。
所以就必须表现的强势一些，让其他人跟着自己一起走。
这样就够了。
……
张硕和高晓红一起走出办公楼。
高晓红边走边赞叹道，“刚才开会的时候，你就像是个发号施令的大领导。在电影里，就是霸道总裁啊！”
“你这是夸奖还是讽刺？”
张硕好笑的挑了挑眉，随后道，“其实就是不想解释、不想争辩，就要强势一些，反正方案做好了。”
两人说笑着一起去了基础物理组。
他们是去基础物理组找了高洪利院士，高洪利负责基础物理组的实验工作。
最近一段时间，基础物理组比较清闲，已经很长时间没有做实验了。
高洪利和赵春华正待在办公室，喝着茶闲聊着，显出一副悠然自得的样子。
看到张硕走进来，高洪利站起来问道，“那边的工作怎么样？”
“确定下来了。”
张硕道，“上午开了个会就定下了后续的方案，正常一个多星期应该能完工，后续再准备用一个星期进行设备测试。”
高洪利和赵春华对视一眼，苦笑一声感叹道，“你的速度真够快啊！”
…。。