虽然职工的想法想为自己争取最大利益可以理解，但我也不得不小心应对，万一真出现上访甚至罢工，那我作为“***”是要承担责任的。林柯估计也是仗着这一点，故意把事情说得严重来吓唬我。我是那么好吓唬的吗，再说，真要出了稳定的事情，你林柯作为分管稳定工作的领导，也是要负主要责任的，不要想跑掉。
“喔，情况这么严重吗？”我故作惊讶地问道。“那是谁组织的，查清了吗？”
“这个嘛，可能也没有具体的组织者，只是很多人有这个说法。”
没有组织者，我心里是不相信的，说不定就是你林柯在背后暗中组织的，一方面可以实现不想搬迁的目的，另一方面也可以实现你阻挠公司改革转型的目的。至于稳定问题他的责任嘛，只要政府能答应职工的要求，稳定问题自然就解决了，他反而既可以成为解决稳定问题的功臣，又成了职工心目中为他们争取利益的领导，树立个人威望，算盘打得何其精。
要说以我原来刚参加工作时老实的性格，可能还真让他蒙了，跟着他的思路走，去跟政府反映职工诉求，最后政府觉得我不执行政策，上级领导甚至更上级领导也会对我有看法。现在嘛，你林柯想要让我上套，也未必有那么容易。
“那怎么应对这个问题，你有什么意见和看法？”当***就是这点好，可以先不表露自己的态度，而让副手先发表意见，摸清其意图后，最后再做决定。
“党群工作处做了个初步的应对预案。”
“我问的是你的看法和意见！！！”我没有等他说完，打断了他，盯着林柯问道，语气重点突出了“你”字。领导还有这点好处，可以随便打断下属的话，而下级就没有这个特权，如果谁敢打断领导说话，那简直就是找死。我也没有必要对林柯客气，这些年的领导经历，让我明白了一个道理，对下属不要过分客气，特别是对不支持你工作的下属，更不要客气，否则不但没有领导的权威和威严，还容易让下属觉得你软弱可欺。
“我……我的看法是，”林柯似乎被我的态度吓着了，口才一向很好的人，竟有些嗫嚅起来，不过毕竟也是当了多年领导的人，很快就恢复了正常：
“我的看法是，他们想要上访和罢工的想法肯定是不对的，是要坚决制止的。不过他们的诉求是可以理解的，不光是职工，就是像汪董你包括我，真要到永康工作，两地分居确实是个麻烦，来回跑吧，也辛苦。所以我觉得他们提出这些问题，是完全可以理解的。”
…。。