一开始加入的工作人员，主观能动性那么强。
怎么也不可能让他们寒心。
这也是激励后面加入的工作人员的最佳手段。
“好，我跟他们说。”
虽然黎雪不太理解唐瑶的想法，毕竟她没见识过VTube繁盛的时代。
不过她选择相信唐瑶的目光：“那年底前的视频……”
“推迟吧。”
唐瑶想了想，回道：“直播没办法，他们要修改工具，还有游戏方面的工作，就不给他们增加工作量了，反正也不急于这一时，后续工具成熟后，制作视频会更方便……而且康鸣不是说年后有希望嘛？
年后真要能成，再直播一次吧，刚好用直播这种形式来推广《斗牌》，初次直播的惊喜和热度留给第二款游戏也好。”
“行，那我跟蔡全说一声。”
黎雪闻言仔细思考片刻，觉得有道理。
“嗯。”
唐瑶应了一声，接着想到了什么，问多了一句：“不过这事不急……你先坐下，快放假了，年终奖的事怎么样了？”
这辛苦一年了。
Avalon虽然只有一款游戏。
但流水屡创新高，这事所有工作人员都有目共睹。
那些几乎陪着唐瑶走到这个地步的工作人员，大过年的不好好给他们发一笔奖金，都说不过去了。
事实上。
很早之前，唐瑶就和黎雪商量过这件事了。
当然，唐瑶这会提起，也是想转移黎雪的注意力。
毕竟谁知道她还记不记得昨天自己吊她胃口的事……
“核算过了，按照你的想法，拿出了一定比例的盈利，作为奖金池来分配……”
黎雪点了点头：“晚点相关规则和分配表格应该就能给到你，因为部门都是新组建的，我自己也不算能熟练，所以才拖了那么久。”
她对于这方面的事还是很小心的。
毕竟她很清楚，年终奖的发放不能拍脑袋、太随意。
激励机制是企业管理最重要的部分。
不然后面问题更多。
不患寡而患不均嘛。
不过现在Avalon说到底还处于快速发展期，远谈不上稳定，每天都有新人进来。
所以要弄明白该怎么发，还要发的清清楚楚，明明白白，确实麻烦。
好在。
黎雪似乎企业管理也懂一点
…。。