体实施细节。
“这可不是小事。”顾清欢提醒道，“如果分红比例不合理，可能会引发内部矛盾。”
“我知道，所以需要你的专业意见。”林粤生笑了笑，“谁让你是这方面的专家呢？”
顾清欢无奈地翻了个白眼：“好吧，我来设计方案。”
与此同时，叶婉婷开始着手组建“危机应对小组”。她挑选了几名在供应链问题中表现出色的员工，亲自为他们制定培训计划。她的严谨与高效赢得了团队的一致好评，大家私下里都开始称她为“铁腕叶经理”。
在一次培训模拟中，一位员工忍不住问她：“叶经理，你每天这么拼，不累吗？”
叶婉婷笑了笑，淡然回答：“累啊，但比起让团队失望，我更怕自己不够努力。”
这句话传开后，整个团队的士气更加高涨，大家都以她为榜样，争相表现自己。
一周后，林粤生的办公室里再次响起系统提示音：
任务完成：供应链管理基础提升。
奖励：新功能解锁——“区域化数据监控”。
功能介绍：实时监控各区域门店的订单数据、库存状况、客户反馈等信息，提前发现潜在问题。
林粤生浏览着新功能界面，内心充满了成就感。他知道，这不仅仅是一次功能解锁，更是“林记快点”向更高层次迈进的重要一步。
“这次的成功，离不开每一个人的努力。”他心想，“尤其是叶婉婷。”
为了表彰团队的努力，林粤生决定再次举办小型聚餐。这一次，他选择了一家具有岭南特色的小馆子，邀请所有核心团队成员共进晚餐。
席间，林粤生提议为叶婉婷举杯：“这次的危机化解，叶经理功不可没。不仅是我，整个团队都对你充满敬意。”
叶婉婷脸上浮现出一抹红晕：“别这么说，大家都在努力，我只是做了自己该做的。”
顾清欢笑着打趣：“叶经理，不要太谦虚了，小心被林总惯坏。”
众人哄笑起来，气氛变得格外轻松。
聚餐结束后，叶婉婷独自走在回家的路上。她回想起这段时间与林粤生的合作，心中涌起一股复杂的情感。她知道，自己已经不仅仅把他当作老板或合作伙伴了。
“可他呢？”她低声自问，“他会不会也有一点点喜欢我？”
正当她陷入思绪时，手机突然响起，是林粤生发来的信息：
“到家了告诉我一声，注意
…。。