小团体也应运而生。
这就是梁灿为什么要赶紧成立内部监察部门的原因之一。
“费公子，有些事我也无可奈何，但你的问题，我有办法帮到你。”
梁灿翻身下床，拉开衣柜从里面翻出一个小盒子，然后丢给费可：“一日一副，修生养性一个月，我保证吴绮梦再找你侍寝，能治得她第二天请假不能来上班。”
“果真吗灿哥！”
“哥什么时候骗过你？”
床上的陶英杰来兴趣了：“灿哥，能分我一点吗？”
“你找周右采阳补阳得了。”
周右缩至墙角。
梁灿重新躺下来，闭目养神。
他天天坐在董事长办公室里，不停下达各种工作指令，三百多号员工如臂使指，可团结一心的表象下，公司每天都在发生各种各样梁灿不知道的事情。
“看来，是时候该抓几只鸡杀一杀，吓一吓猴子们了。”梁灿喃喃了句。
睡了两个小时左右，梁灿就起床回了公司，挨个约谈中层。
安抚一批，打压一批，拉拢一批，再树几个榜样号召大家学习。
这些都是跟梁启文学的，别看老梁同志只是个小小的分局局长，手底下算上临时工，那也几百号人呢，几十年的基层治理经验，光靠时间堆，都能堆出一套成熟的管理方法。
“戚明月，到我办公室来。”
梁灿路过戚明月的办公桌，看也没看，说了声后推门进了自己办公室，留了条门缝。
戚明月拿起笔记本和笔，跟着梁灿进了办公室。
“梁总，需要我做什么？”戚明月客气的问。
“帮我揉揉腿。”
“？”
见戚明月一脸迷茫，梁灿笑嘻嘻说道：“开个玩笑，千万别跟你爸告状哦。”
戚明月心想我刚才好像差点真的要走过去蹲下身给梁灿揉腿了。
怎么回事，感觉好像越来越听梁灿的话了。
“你来了两天，各个部门都去拜访过，觉得公司内部情况如何，所谓旁观者清，我想听听你的看法。”
戚明月是戚述平培养的接班人，她洞悉事物的能力，远超寻常人。
“青柠科技总体而言，工作氛围好，因为员工平均年龄不到30岁，公司中层30岁以下的比例也是我见过最高的，这有好有坏。”
“好处是，大家思维敏锐，在梁灿你制定的晋升制度当中，能力不足
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