冲锋陷阵，勇猛无比。”江海宁对格瑞德的人员素质很是满意。
“许正扬，你对我给蔺佑项月薪三千的决定有意见吗？”
“能者多劳，按劳分配，这才是市场经济的活力所在。不过，蔺佑项能力再大，毕竟是一个人，我认为应该让他带动一部分聪明能干的员工，进一步增强整个团队的战斗力。”
许正扬认为，在“国美一批”项目的大决战中，蔺佑项已经小试牛刀，能力不可小觑。
“但格瑞德的每一位员工都是有思想的人啊，是人就有弱点，在员工队伍中肯定有人对蔺佑项有些不同的看法，这种消极因素不容忽视啊！”
江海宁在胜利面前，总是能保持清醒的头脑，许正扬认为这是难能可贵的。
“是啊，外来的和尚会念经，可外来的和尚也时常受到部分人的非议。给蔺佑项设置一个合适的道场，让其把提高格瑞德经济效益这本经念好，这才是我们所应该做的。”
“许正扬，马上又临近年终考试了，我这儿学习压力比较大，好在你已经退出远大，可以有精力把和义德集团管理好。但一定要注意不同的声音，适时地化解，使和义德保持铁板一块，始终保持坚强的凝聚力！”
“放心吧！江海宁，在和谐人际关系方面，我还是有一定的自信的。再有，当前的生产形势，是不是需要调整一下公司的人事结构啊！”许正扬也意识到了人员匹配问题。