江海宁也主张许正扬不要停止学习，办企业不只为了挣钱，而是通过工作实践，发现自身的不足，再反过头来，在理论学习中加以提升，在实际工作中加以验证，如此螺旋式地进步上升，人的一生才更加有意义。
许正扬认为江海宁就是这么一种人生态。“妇唱夫随吧！我许正扬遵命就是！”
“油腔滑调！闭嘴！我江海宁可没有逼着你这么做，人生之路都是自己走出来的，怎么走好，随你许正扬的便！”
呵！这江海宁说话也够哏的！许正扬脸上有些挂不住。可一细想，认为江海宁说的很是在理。
有多少企业的老板一辈子只为了赚钱，自身素质却低得很。小而言之，一旦钻到了钱眼子里，趣味变得庸俗，败倒在金钱美女的脚下。大而言之，价值观和世界观停留在创业时的层面，不图进取，昔日威风八面、名声震天响，几年后便消声匿迹。打江山难，这守江山更难啊！
许正扬反复揣摩江海宁的话，将之举一反三，引申开来。做企业不能昙花一现，要想成为全国知名企业现在讲也许有些吹牛皮，可首先得屹立于津城而不败！
“董事长说的极是，不只是我许正扬需要学习，整个和义德和格瑞德的员工都得学习，一个企业要想保持旺盛的生命力，就必须是一个学习型的企业。亲爱的江总，我有个小小的建议和不成熟的想法，不知当讲不当讲！”许正扬灵光突现。
这个许正扬，不知又有什么奇思妙想。“但讲无妨。”江海宁闭气凝神，听许正扬叙说下文。
“咱们和义德不是租赁了70亩地吗，这地界儿是闲置啊，还是另有大用？”
“这个嘛……我暂时真还没有别的规划及想法。许总莫非已经有新的思路？”
江海宁觉得租赁土地的举动是做到了与时俱进，可如何开发这一块，真还未曾仔细地想过。
“建造单身公寓势在必行，已没有异议。再有，咱的企业要想具备强健的发展动力，需要有三个潜在的储备。一是人才储备。在‘国美二批’和‘远大采购一’的生产过程中，人力资源缺乏凸显，没有充足的、强势的人才做后盾，企业的发展就会后劲不足。二是学习能力的储备。企业只满足于目前的大好局面，假如人员业务素质不能及时提升，不图进取，那运作起企业来就如同逆水行舟，不进则退。为此，每一位员工要具备学习的能力，而做为企业领导的我们，要为之设置良好的学习环境。第三个就是，企业要具备自主研发的能力。干外协说白了是制作工序的
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