喝了一口浓浓的咖啡，抬眼与许正扬会心地笑了。董青城与董宇菲的结合，再次夯实了和义德高层管理坚实稳定的构建根基。
“青城，我和正扬周天耽误你的休息时间，找你来是为了远大模具销售人事变动的事。远大与和义德这几年来一直是模具市场的竞争对手，这次远大启用刘伍，必定造成竞争态势的变化，我和许正扬想听听你的意见。”江海宁开始将谈话切入正题。
“江总许总太可气了，今天我本来就打算来德信海宇加班的。诸伟腾启用刘伍，是想力图改变远大不尽人意的销售境况，当然，远大的初衷是好的。可是，远大这种片面的追求只会带来暂时‘性’的繁荣，但其负面影响也是极大的。江总，许总，这是我们德信海宇全体工作人员，‘花’费了近一周的时间做的调查报告，请过目。”
董青城把两份报告分别递给江海宁和许正扬。许正扬马上投来赞许的目光。德信海宇这个和义德的智囊团，终于做到了未雨绸缪、相时而动。
董青城的报告通过对远大技术、生产、供应和销售等几个方面的细致分析，得出了远大存在的诸种弊病：作风浮夸、轻视质量、宣传失度、急功近利。然后，以‘性’格决定命运的法则，对远大的诸伟腾、刘伍、李裕珑、韦咸申等几位管理高层进行了‘性’格分析，得出了远大人事架构存在的致命缺陷：‘性’格迥异不能突出‘性’格的特点，依附上级不讲革新图进的真言，自‘私’自利无有爱岗敬业的‘精’神，远贤近谗无有居安思危的远虑。综上，徒有宏大基业，无法万世安邦。