43位和义德员工离开所造成的岗位空白，在集团人力资源部的合理调配下迅速补充到位。
以利留人，以德服人，以疏为导向，以义广交友，为人为己，为我所用。这就是江海宁和许正扬的治企之道。
1999年是和义德集团快速发展的一年，也是和义德人走向更加成熟的一年。在这一年里，有十多对新人携手步入婚姻的殿堂，有近三分之一的年轻人拥有了自己的新楼房。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。但是在和义德集团工作与生活，无论是物质上，还是精神上，都具有在社会上独立生活所感受不到的幸福。江海宁和许正扬经常对和义德员工如此说。
津城的和义德总部和延城德克豪兹的蓬勃发展，引起了当地政府部门的高度关注，他们在电视电台和报纸媒体上，以不同的形式，以和义德集团为范例，对即将跨世纪的企业发展模式进行了热烈的讨论。
之后不久，江海宁做客津城有线电视一台的《企业名人》栏目，第一次通过直播的方式，把一个新时代年轻企业家的崭新形象传播到千家万户。
节目结束后，已经成为电视台部门主管领导的刘逸群与江海宁进行了私下交流。
刘逸群赞扬江海宁，“江总，一向不太重视外部宣传的和义德集团终究还是名声在外了。”