“诸总，资衡晓楠都是名牌大学生，又进修了研究生，我跟他们比起来差得远呢！”周静谦虚地说道。
“周静啊，你的学历虽然不如他们，可是在远大模具锻炼了这几年，你对津城远大模具的现状比他们都了解。管理企业就要深刻地了解企业，你在这方面有独特的优势嘛！”
前段时间，刘伍曾建议诸伟腾把企管办合并入质保部。诸总征求了周静的意见，她就历陈目前远大模具方方面面的诟病，说像刘伍这些人，他们只是为自己的小算盘打算，全然不顾整个远大模具的生存与发展。其目的不过是消弱其他人的影响，壮大个人的势力罢了。诸伟腾说周静的见解很深刻，但对外不要说得这么‘露’骨，毕竟如今远大还需要这些思想观念守旧的老臣们的帮衬与辅佐。
对于诸伟腾的询问，周静是知无不言，言无不尽。这一次诸伟腾找她周静，肯定又遇到了让人郁闷的难题。既然诸总谈到了企业管理方面的事，那就谈一谈这段时间的感想吧！
“诸总，远大现在面临三大难题。第一，销售方面。刘伍担任销售部长期间，实行拔苗助长的政策造成的负面影响到现在还有残余。之后诸总采取的一些稳健的措施对之有所弥补，但对远大伤害是很大的。第二，求量不求质的工作恶习已经形成，在短时间内不好消除。刘伍主抓销售期间，各车间为完成生产任务，不惜牺牲质量的做法误导了大多数的年轻员工，致使现在的年轻人不在提高技能上下功夫，只追求于所得报酬的多少炫耀与人。同时造成了模具设计制造也就是这么回事，于是有想法的人越来越多，纷纷离开远大另立山头。故此生产一线员工减员很厉害。”
当周静谈到第二条时，诸伟腾心里在微微作痛。十多年前，在他担任江浙远大模具总经理的时候，人们纷纷进入远大模具做工，一来工资待遇高，再就是抱着学到真本事，努力在远大工作，以求凭自己的真才实学得到更高的劳动报酬。可如今的年轻人这么的浮躁，本事没学到多少，就挣扎着另立山头，凭着在远大学到的丁点技能，明目张胆地与远大模具公开叫板。真是不知道天高地厚，远大模具这不是在养虎为患吗？更何况在远大掌握了一定技能的个别人，要挟公司，或者是提高工资，或者是加官进爵。这时代真是变得‘混’‘乱’不堪了！
“周静，你分析地很有道理，那第三条呢？”诸伟腾洗耳恭听周静即将反映的第三条远大难题。
“第三条就是各单位之间缺少通力合作的企业‘精’神，只限于各自的利益所得，
…。。