’。”
“不能一口咬死说是泄密。”
“这也说明干部们关注组织动向,是好事。”
……
这话一出口,全场气氛变了。
有人听明白了——李相河这是在“认账”。
意思就是:“对,是我那边先透了风。”
但又不叫“违规”,叫“提前配合”。
组织部长盯着他看了好几秒。
没发火。
只是淡淡一句:
“那就请李副部长,下一轮人选避嫌,不参与。”
……
会后不到三小时,李相河手下一个常务副组长,突然收到调岗通知。
原本在组织信息线,现在调去接待办公室“分流管理”。
这意思所有人都懂——
动你副职,不打你脸。
但你这条线,废了。
……
这还只是明面处理。
暗地里,李冬生却开始约人谈话。
第一个找的,就是人事处的冯小陶。
这人平时是个“中间派”,谁都不得罪,消息却格外灵。
进了办公室,一句话没寒暄。
李冬生盯着他问:
“名单怎么出的你知道吧?”
冯小陶犹豫了下,小声说:
“有人打电话来……说上头有意愿。”
“让我把林远山加进去。”
“我不知道他是谁,但……打电话的,是秘书长身边的。”
……
李冬生笑了。
不是嘲讽,是冷笑。
“秘书长不发话,他身边的人,哪敢自己掺人?”
“你信这个?”
冯小陶低着头,不敢说话。
李冬生抄起桌上的笔,“啪”地一下扔在桌面上:
“你记着,谁敢走捷径,我就让他一辈子只能走‘接待路线’。”
“以后别来我办公室要流程,也别碰人事。”
“你哪儿来,回哪儿去。”
……
半小时后,人事处出通知:
“冯小陶调任‘后勤档案整理组’,试点轮岗半年。”
此举一出,全组织部震了。
这不叫“处理”,这叫——敲山震虎。
……
晚上,李冬生一个人坐在办公室,窗外
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