权重，压低了老资历的得分。
也就是说，他是在玩“数据洗人”。
……
李冬生看到这份材料，笑了一下，叫张伟过来，递了个U盘。
“你去准备一场会议。”
“叫上纪委、政法、组织、还有三家媒体。”
“名字就叫《流程标准公开说明会》。”
“我要让他刘国梁，当着全机关的面，看我这评分，是怎么算的。”
……
会开的极大。
三块大屏幕挂上去，左边是权重设计，中间是评分逻辑，右边是样本对照。
李冬生一句废话没说，直接点开U盘里的演示文档。
然后一页一页，按权重、按排序、按权责、按备案——全放出来。
一共十七条标准，每一条都有“制定时间”“联合签字”“流程会纪要”。
他讲到第八条时，突然停下，看向刘国梁：
“这条权重分设，是你三年前在制度会上提议的。”
“当时你还说：‘让干实事的多一点分，别再靠熬年头’。”
“我照你做了。”
“今天你又说我‘主观权重’，你是不是忘了签字那页你写了什么？”
他摊开最后一页，纸上三个签名最醒目的那个——
“刘国梁。”
……
全场鸦雀无声。
李冬生轻轻合上文档：
“流程，不是你想用就用，不想认就撕的东西。”
“它一旦被记录，就比任何人情都狠。”
“我不是来管人的。”
“我是来管流程的。”
说完这话，转身离场。
……
第二天一早，刘国梁主动请辞。
理由是“流程理念与组织方向存在分歧”。
书记批了四个字：
“接受，勿留。”
……
又过一周，李冬生试点全面铺开。
三地回溯报告全部提交，八人被叫谈话，两人停岗调查。
流程管干部，图纸调资源。
一张纸，就能掀起整个楼的地板。
有人低声问张伟：“这次动静真这么大？”
张伟叹气说：“你们还以为李冬生只是搞图的？”
“他这是……拿图纸当刀。”
周五
…。。