子俊出现在大食堂没多久，五丰食品的总经理魏子强也闻讯赶来。
“子强兄，二期已经建好，三期也在建了。后面还要继续招工人，五丰食品忙得过来不？”
魏子俊开口用家乡话和这位比自己大了二十多岁的堂哥打招呼。
“食品公司到时候也要招人的，总是会忙得过来的。”
“嗯，食堂这边没什么情况吧？”
“大问题没有，小问题还是有一些的。”
魏子强很老实的承认，“好多都是我们那边的胶己郎，开口闭口“外省”，我觉得不太好。”
嫌贫爱富的地域歧视，什么时候都很普遍的。
五丰村姓魏的，更是整体全都是暴发户。
又没什么文化，那气质更是可想而知。
不过有一点，那就是非常务实，同时生性大方还听话。
听魏子俊的话。
所以“魏子俊系”的全部企业中，地域歧视缓冲最快的，也是五丰速递这边。
因为进厂打螺丝的魏家人少，绝大部分都在快递公司那边当店长。
这帮店长们，给手下的外省快递员们搞福利时，那是真大方真舍得自己掏钱的。
不过总体的歧视还是在，想要让他们结束这种不切实际的优越感很难做到。
若非魏子俊搞了一套监督体系，并且下死力维护，那估计矛盾会多到魏子俊想吐。
很离谱的是，这种监督维护反过来又主要靠跟着魏子俊走的魏氏核心。
比如魏英鹏，因为地域歧视问题，被鹏子惩罚，甚至踢回老家种田的魏姓人已经不低于十个。
这方面，魏英鹏完全不讲道理，不作沟通，发现了就是罚款。
罚的还特别狠，起步一百块。在这个大部分农村农民月收入连一百块都没有的年代。
百元起步的罚款，还是非常吓人的。
魏子强资历老，而且是本村最早娶外地媳妇的，他老婆是湘省人。
他当然支持魏子俊提出来的，由魏英鹏掌管负责的这套监督体系了。
“有没有人搞赌博？”
“有，还有假装进来打工的鸡婆。好多，我们厂工资太高了，由不得这些人不心动。”
“有没有组织？具体是哪里人？”
“有没有组织不清楚。但好多海安的，鸡婆好像有龟公在带。这些事情我全告诉了阿鹏，阿鹏叫我不要声张，他应该有在调查。”
…。。