量的方案，娓娓道来。先指出最核心的问题：
“单纯的赔偿补助，并不能解决根本问题……”
“机械厂的职工们，关心的是接下来的十年、几十年他们有没有稳定的、体面的工作……”
“原本都是国企职工，丢给他们一笔钱，让他们就这样出去自谋生路，甚至从小商小贩做起，可能为将来埋下一些稳定隐患……”
当“稳定”这两个字，从许知泉口中略显不经意的说出来，几位市里和省里的领导，却瞬间变得郑重起来。
许知泉提及的问题，自然也是评审委员会，以及背后真正的决策者们，这段时间也在为难的真正重大问题。
许知泉稍微顿了顿，才抛出了东晨的解决方案：
“把机械厂交给东晨，可以保证不逼迫任何一个职工下岗……”
“刚刚杨主任介绍了旧厂改造方案，新的生产线引入之后，本身就是需要相应的技术工人的。
而目前机械厂的旧职工，在接受一段时间的培训之后，都可以无缝衔接，直接嫁接到新的电动车生产线上！”
“这是‘三赢’的举措和路径。
机械厂五百旧职工，无需下岗失业，还继续呆在厂子里，且继续从事熟悉的工种和工作。
我们的电动车生产线，也无需重新招募技术工人，省去了工人招募和培训的大量时间精力。
而市里和各位领导，也顺势解决了五百个工人，及其背后家庭的安置难题，也有利于咱们市的总体稳定发展……”
许知泉一番话落地，评委席却陷入了一场“小型议论”之中。
几位市领导，还有那位省领导小声讨论，很明显这个话题，引起了他们的重点关注。
许知泉在领导们讨论的间隙，转头看了一眼许晨。
父子俩交换了个眼神，却都忍不住笑了笑。
目前来看，这场汇报中预埋的几个棋子，都发挥了关键的说服作用。
而现在抛出的旧职工安置问题，也成了评委们，不得不接受的一种“条件”。
这种几乎没有“后患”的安置举措，目前看下来确实只有东晨股份可以解决。
几位评审讨论了一会儿，那位机械厂的工会主席开口道：
“许总，我有个问题。
机械厂旧厂改造、新的生产线引进，感觉都还需要一些时间。
那这段时间，职工们要如何安排？
不怕您笑话，现
…。。