董事会里随便塞个人进来，终究会形成一些掣肘关系。
万一对方还有类似“一票否决权”，那就是更大的决策风险了。
另外，老许毕竟是“那个年代”过来的人，有着非常朴素的爱国情怀。
他对于美利坚或者日国的投资机构，总抱有些抵触情绪，根本不想自己的公司，被“美日帝国主义”染指。
所以从这个层面上来讲，类似“贝莱德”这样的海外投资机构，许知泉基本上是不会考虑的。
从纯商业维度上考量，许晨未必是赞成老许这些执拗的。
但许晨自己也知道，这种事情怕是拗不过亲爹。
这些事情还没有很急，老许便说等许晨过年回去了，再拉上方骏、刘博士一起合计合计。
……
一月中旬的时候，“燃冰体育”这边也发生了点管理层面的意外。
公司内部，居然有一个“商业间谍”。
孙凌峰的“电商部”，先前从服务商那边引进了一个叫“吕洋”的年轻人。
他竟然把“燃冰体育”一些店铺运营的核心数据，透露给了外部的调研机构，从因此持续获得了一些报酬。
通常情况下，这种调研机构是以“市场调研”的名义攫取公司机密，背后实际就是竞争对手。
这事情是聂菲发现的。
其实聂菲在“安踏”内部，还是有些认识的人的。
而通过认识的人知晓，“安踏”竟然对于“燃冰体育”非常核心的销售和运营数据非常清楚。
这让聂菲瞬间感觉到了警觉。
菲姐还是有手腕、有手段的，通过一些手段和调查，也有人事总监唐沫的一些帮助，最终寻到了吕洋的头上。
吕洋日常在孙凌峰的部门，平常看上去也有些内向不声不响。
他的面试流程都是正常的，进来时许晨也是把关过的。
是入职之后，受到了外部“调研机构”的利益诱惑，进而接受了所谓的“有偿调研”，对外透露了“燃冰体育”的核心运营数据。
吕洋自然第一时间被辞退了。
人事部的唐沫，也已经发起了法律流程，毕竟当初入职都是签过保密协议的，这也是可能威胁到公司运营的违法勾当，必须追究才行。
聂菲安排人事部这边，又重新做了一轮“保密义务”的培训，甚至让天城那边的法务总监司大庆过来沪城出差，现场给所有员工做了一轮宣导。
…。。