出意外的话，这个消息应该很快就会全面传开！”叶辰淡淡道。
啥玩意？
刚刚完成了对亨达汽车的股权收购？
郑行骤然呆住。
没等他应声。
叶辰把名单递了过去。
“郑总，有劳了！这上面的人，尽可能地帮我挖过来！至于薪资要求，只要他们敢填，我就敢给！”
“叶董，我怎么觉得您比我还显得更加猎头？”
没有马上去回应叶辰说的话儿，郑行接过名单苦笑起来，“这份名单中有一部分名字对我而言并不陌生，甚至是已经进入到咱们天行猎头的追踪目标中了！”
“一网打尽，有戏吗？”叶辰突然玩味一笑。
“我只能说竭尽全力！”郑行收起苦笑，正色起来。
接而皱眉道，“但是有个问题， 现在与新能源汽车相关的行业人才都是香饽饽，各大车企…包括华威在内，更别说比阿迪这些了，目前都在加码吸纳行业人才，尤其是研发人才，更是重视到了极点！而这份名单中有不少就是在车企中就职的，咱们想把他们从原单位挖过来，这不会是一件轻易的事儿！”
“如果轻易，我还用得着来找你吗？”
叶辰不置可否地再是笑笑道，“我就是知道不容易，所以才说出薪资一栏只要他们敢填...我就敢给！除此之外，到了我这边..研发经费不设上限，只要他们敢提项目，只要他们敢张嘴，我就敢往里头烧钱！ 当然了..我也清楚这是咱们唯二的优势，如果非要再说的话，那就是我的人格魅力了...”
说到最后叶辰也不咸不淡地开了个玩笑。
薪资任填。
经费不设上限。
不得不说， 这种条件开得很叶辰。
相比起什么谈理想画大饼，毫无疑问这才是挖角的杀手锏。
但是。
就算这种杀手锏足够王牌都好，也不意味着就一定能够在招贤纳士的事儿上手到擒来...
因为还有最重要的一点。
公司的发展，企业的未来！
公司的发展方向，企业的未来追求，这些同样占据着很高的权重比例！
“叶董，企业的发展方向跟目标这些，能说说吗？其他的咱们可以帮您去补足，但这两点，必须由您来说！” 郑行道。
“在人们提到新能源汽车第一时间就想到腾龙汽车的同时，打造世界级的超豪华品牌，打造属于华
…。。