招到了罗冠齐这位总经理，萧宇在蓝星世界这边也算是结束了“光杆司令”的状态，很多繁杂琐事都可以直接甩给手下去执行，不需要自己亲力亲为，也轻松多了。
公司的企划书早就拟定好，只需要罗冠齐按要求执行到位就行，公司的各个部门人员招聘到位，也就可以正式运作起来。
接下来的几天，萧宇亲自面试物色到了一位叫周高卓的男子担任棱镜公司的财务总监，也就是主管公司财务部门的一把手。
公司的营销、人事等几个关键部门的人员也在随后的几天都在萧宇一一亲自面试之下敲定了下来。
至于其它员工，萧宇就不用亲自去面试。
把几个重要部门的负责人亲自敲定了下来就行，剩下的交给高管团队去做，无需事事亲力亲为。
不过值得一提的是，萧宇的助理兼秘书这一岗位职务人员招聘不太顺利。
这段时间前来公司面试这个职务的人倒是很多，因为给出的薪资待遇是145万星元和期权奖励，这个岗位有这样的待遇，在蓝星这边是妥妥的高薪待遇。
萧宇前前后后亲自面试了三十多个人，始终都不太满意。
因为不仅仅是要招一位助理兼秘书那么简单，萧宇有更深层次的布局，要在蓝星这边培植自己人，建立起牢固的根基才能在这个世界真正的站稳跟脚。
通常来讲，与别人建立牢固的关系有两种方式，一种是通过利益交换、利益捆绑形成的一致的利益纽带达成同盟关系，另一种就是通过联姻的方式建立血缘关系来达成利益一致的同盟。
萧宇选择其中效率最高也最直接的一个方案，即联姻手段，甚至建立起血缘关系的纽带。
只要有利于自己在蓝星世界立足站稳跟脚，必要的情况下，萧宇不介意在蓝星世界这边留个种，因为拥有了共同后代所建立起以血缘为纽带的关系无疑更加牢固。
萧宇这段时间待在蓝星世界这边，也不断在了解这个世界，已经确定两个世界的人类在基因层面的构造是一样的，也就是说，不存在生殖隔离的问题，那就可以走建立血缘关系这条路子。
由此可见，萧宇不仅仅是在招聘助理兼秘书，同时也是在物色对象，能不能成为自己的女人，有这层关系能更好且更快的建立信任基础，在蓝星世界培植自己的亲信队伍。
基于这层特殊动机的布局考量，在招聘助理秘书时，难以物色到合适的人选也就在情理之中。
首先就要排除
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