对于零售商超这一块业务，萧宇本身也没指望能为公司带来多大的利润。
他只有两个期望，对内能保障员工高收入的情况下做到自力更生，不依赖公司持续输血也能维持得住，实现盈余；对外要做到充分保护消费者权益，不能通过以次充好等手段坑害消费者来维持经营和内部员工的高收入。
只要能够做到这两点，那就是成功的。
在一个低利润行业里，要做到既让员工不被盘剥有高工资高收入和高福利，又得保证消费端的顾客买到的不是以次充好的商品，还要保证超市能够有盈余可持续运营得下去。
那就只有让老板不能一个人占有绝大多数利润和劳动剩余价值。
本质上，其实还是从“分配”上解决问题。
也正是“分配”二字才是胖栋莱模式的关键内核之所在，是于总作为老板愿意让利出来，胖栋莱模式才被推上了巅峰。
如果老板不肯让利，就会出现三种结果：其一是员工收入低微被盘剥、其二是消费者权益被侵害、其三是员工被盘剥且消费者权益也被侵害两种情况同时存在。
胖栋莱模式成功的关键就在于分配，在于该企业的老板愿意把90%的绝大部分利润分给全体员工，自己只拿不到10%的利润，这也是胖栋莱模式难以在外开枝散叶的根本原因。
资本是恨不得拿走99%的利润，触动利益可比触动灵魂还难十倍百倍，世上又能有几个人像于总、萧宇这般违背人性？可以说是只手可数。
但反过来讲，萧宇虽然表面上也是资本大老板，但骨子里却不是资本家，因为资本家是绝对干不出把利润的大头分给全体员工这种事情来。
……
过了二十来分钟之后，萧宇跟零售商超的管理团队交代了一些事宜也就离开了，这边的事情也算告一段落，出了这家超市他没回自己的别墅居所，而是转头去了灵镜科技总部。
这一块的事宜已经安排到位，接下来也不需要萧宇时刻盯着，只需要等胖栋莱团队完成培训辅导工作，将其模式引入进来，到时候再看看最终成果就行了。
在这个零售商超工作的员工，现在无疑是加倍珍惜拥有的这份工作，不少人都暗暗庆幸加入的早，以后可能就没那么容易拿到应聘书。
休假多福利高并不会造成员工懒惰或者摸鱼，这一点，胖栋莱的大获成功已经得到了证明。
员工反而担心商超经营不善倒闭了讲究再也找不到第二份这么好的工
…。。