员工的工资问题，这确实是一个很敏感的问题。
很多老板都不愿意在公众场合说这种话题。
这种话题说深了，要么会让观众不满意，要么就会让员工不满意，非常容易挑起矛盾。
所以很多老板都拒绝回答这种问题，或者不是正面回答问题。
但是对于这种问题，又是很多人非常感兴趣。
虽然杨风捐了五十亿，但是并不代表他会对自己的员工这么大方。
很多老板宁愿捐钱，也不愿意给自己的员工加一毛钱的工作。
因为给外面捐钱，可以达到很多的目的。
有很多的所谓捐款，都是左手到右手，并不是真金白银的捐出去。
就算是真的把钱捐出去了，也是为了提升自己的社会影响力。
以及为了一些计划提前铺路，拥有一个好名声，这是非常重要的。
除此之外，捐款还可以抵税，更容易跟官方搭上关系。
所以很多老板都愿意捐款，就是因为捐款可以达到很多目的，让一些事情变得事半功倍。
但是给员工加工资不一样，这是实打实的把钱花出去了，但是效果不是那么理想。
让员工收入提高了起来，对于老板来说，也没有多大的好处。
这么一来，作为老板自然没有动力给员工加工资。
很多老板都认为自己给员工的工资已经太高了，他们不会觉得自己的工资给少了。
所以他们就更加不愿意给员工加工资，捐再多的钱也不愿意加工资。
除非是迫不得已，不加工资请不到员工，才会考虑加工资。
现在这个问题出现在了杨风的身上，他又会不会愿意给员工加工资？
还是跟很多老板一个样子，一分钱也不愿意多给。
“你刚才提到一些老板愿意捐款，也不愿意加工资。”
“其实这不难理解，因为有些捐款存在很多猫腻，只是转移资产，并不是实际捐款。”
“捐款是自愿的，你这个月赚钱了就可以捐，你这个月不赚钱了就可以不捐。”
“但是员工的工资不能涨，你这个月工资涨了，下个月就没有办法不涨工资。”
“捐款是一次性的，而加工资是长期的。”
“一旦发现利润下降，那么以前加的工资将会成为一个负担，很容易拖垮一些公司。”
对于一些老板不愿意加工资，杨风
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