司啥也不缺，唯独缺人才。
陆长顺帮着林凯峰一块向介绍。
机械公司技术部门始终存在人员短缺的问题。
建厂之初。
机械厂技术科只有一名工作人员。
既要当科长，又要当技术员。
随着机械厂变更为北方机械公司，绝大多数技术产品，都是林凯峰一个人负责的研发。
如今。
林凯峰是机械公司总经理，需要他负责的工作方方面面。
不可能再将全部精力，投入到技术研发方面。
因此。
扩大技术部门规模。
吸纳技术员，成为全公司的当务之急。
为了解决技术员缺口，林凯峰将可以想的办法全都试了一遍。
一次次地向市里主管部门打报告，申请调拨技术员。
可惜，市里爱莫能助。
有能力的年轻人，大多数选择参加高考，成为大学生。
谋求更好的前途。
少部分年轻技术骨干，都是各个国有厂的宝贝疙瘩。
至于中老年技术专家，更是想都不要想。
这些人要么在国有厂担任工程师，技术部门领导。
又或者从事着更重要的工作。
陆长顺笑道：“各位同志，沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥，技术实力过硬。”
“退下来的老劳模，老专家，全都是宝贝疙瘩。”
“所以……”
陆长顺顿了顿，该说的意思都替林凯峰说完了。
主动给沈柴厂领导们，一段时间消化。
林凯峰比任何人都清楚，人才是企业发展的第一动力。
知识分子统一分配的年代里，机械公司想要得到相关领域的人才，难度不亚于登天。
恢复高考后的十几年里，龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。
不论是中专，大专，还是本科硕士。
凡是经过学校系统培养的毕业生，都会被统一安排工作。
84年之前。
各国有工厂内部，依旧存在着吃大锅饭的情况，很少开除厂里员工。
导致技术人员流动十分的缓慢。
一直到84年以后，国有企业出现破产，下海潮诞生。
技术人员流动才日趋频繁。
连退伍兵都能林凯峰盯上。
更别
…。。