三个月，目前效果斐然，非常好用。
“王妃，这些基本的岗前培训完事后，因为她们是要伺候王爷的侍妾，那自然还要有专业的技能培训。比如熟悉侍妾该懂的规矩，王爷喜好，教导她们后宅生存之道，免得惹了主子不高兴要挨板子。
咱们王爷不是喜欢爱读书爱念经守女戒女德的，给两个美人把相关的课程安排起来。
再领着她们亲自瞧瞧犯错误的那些庶妃侍妾都是个什么待遇，增加她们的敬畏心。
这么一套组合拳下来，这两个美人估计能老实不少，白天都学习了，也没时间作妖。
而且，王妃做的完全符合王府规矩，不存在刻意的磋磨，皇后娘娘也挑不出错来。
至于这两位美人能不能承宠，王爷都说了腿长在他的身上，他愿意宠幸就宠幸，咱们也管不着。”
张静怡闻言便笑了，冲叶青芷说道，
“若论这收拾人的手段啊，还得是你啊！什么都在规矩内，也没体罚也没打骂，可是，就你说的这些都安排起来，她们的日子也不会好过。”
“……我就当王妃在夸我了。”叶青芷扶额，苦笑着说道。
怎么说呢，她的这些手段，都是做社畜的时候从职场中学来的，换汤不换药。
职场上，大部分公司，从面试的那一刻开始，就靠着一轮轮地筛选询问，各种测试在给你施压了。
说是要测试你的专业度，你的抗压能力等，实则是要你服从，让你认可他们公司，让你乖乖干活（至少表面上）。
如果你在找工作，被各种面试问题弄到破防，就请试着修正自己的心态，把面试看做一场考试，或是一场秀。
负责招聘的面试官问的那些问题，很多都是制式的，一些问题的回答虽没标准答案，但有套路。
系统地学习这些套路，然后真诚地表演给面试官看，你的面试会变的顺利很多。
等到你进了公司，一些消耗你精力又不能给你带来成长的所谓培训，其实也是另类的一种折磨和压制。
初入职场，很多人都是学生思维，动力满满，想着要向公司前辈们好好学习，好好努力，态度谦卑又积极，责任心也很强。
可工作了半年或一年后，绝大多数人就被公司的各种奇葩同事或是领导，还有垃圾的规章制度，低效率扯皮的会议给磨的心力交瘁。
每日上班，就好像陷入了怪圈中，想学习，可又没有精力，慢慢地就放弃了自我成长，开始混一天
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