300%的退休金。
至于隔三差五以各种名目发放的补贴、津贴、分红、节假日福利，就更不用说了。
最巅峰时期，公司管理层甚至从核心区请来了资深御灵师，在企业内部开设御灵学院，除了对员工进行深度职业培训之外，还让员工子女都能自幼接受最严格和全面的御灵教育——在边境地区，这可是做梦都享受不到的超级福利。
然而，彼时皆大欢喜的所有人都没有意识到，如此优厚的福利，完全基于两个前提条件。
第一，当时整个英灵联盟都处在高速发展期，各行各业都进入了遍地是黄金，哪怕不弯腰，用脚趾头都能夹到机会的阶段。
可以说，蒙上眼睛，用丢飞镖的方式随便选择一个投资领域，投资回报率都不可能差到哪里去。
事后复盘，黎明基金的投资回报率并未超过几家著名基金的平均水平，甚至还略有不如。
这就说明，无论黎明重工内部的金融部门，还是外部聘请的所谓投资专家，眼光和水平，都没有他们自吹自擂的那么神。
第二，当时黎明重工的底层矿工年龄普遍较轻，地底晶石资源丰富，大量易于开采的高品质矿脉都分布在浅层地表。
年纪轻，就不用负担高昂的退休金。
而且身强力壮，即便不幸患上了灵蚀症，往往也处于貌似和正常人无异的早期，医疗费用不高，也不影响工作，反而能得到旧日残魂的刺激，变得精力旺盛，力大无穷，提升工作效率。
矿脉分布在浅层地表，易于开采，则意味着工作危险性相对不高，需要投入的安全成本相对较低，很少发生矿难，也就不用支付高额的善后费用和抚恤金。
这些有利条件，让黎明基金和黎明重工一起踏入了高歌猛进的黄金时代。
那时候，所有底层矿工都坚信自己和贝莱德家族签订的契约，比铜浇铁铸的城堡更加牢不可破。
可惜，世界上从来都没有永远不被攻破的城堡。
更别提这座看似坚不可摧的城堡，早就从内部被蛀虫侵蚀得千疮百孔。
时至今日，黎明重工已经发展了整整半个世纪，就像所有年过五十的中老年人那样，往日浑不在意的各种病痛都陆续爆发出来。
外部环境的改变，也像是寒冬的悄然降临，将剃刀般的冷风，吹进了老人的骨髓里。
首先就是投资变得越来越困难。
所谓的“稳健投资”往往意味着低到离谱的收益率。
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