都需要凭证去处理，这样的话，货物才能够走出去。
每一个环节都有专人去负责，如果出现问题的时候，也可以有专人去负责，不至于像之前一样，大家总会因为各种各样的事情而赔钱。
“但是经过了这个事情以后，我也知道我自己是有问题的，之前的时候，我还是总说着自己的管理上面，没问题，这经过了这几天的处理，我发现其实我在管理上面，有很大的问题，
应该好好的去反思，而且之前我还总瞧不起那些年轻人，感觉那些年轻人，没有那么多的经验，而如今我发现真是江山才人，辈辈出。
而有很多的年轻人员，他们不光能够做好自己所做的事情，还能够将公司各个部门的状况，全部都搞清楚。
确实是让我刮目相看，我也应该多跟这些小年轻的去学习，不能够像我现在的这种态度了，确实是我之前的态度有问题，而且也做得挺不对的。”
项亘意识到了这个问题以后，自己也知道去改正，倒是挺好的一件事情。
“不管怎么样，还是得调整自我的状态，我也希望能够看到，你这样的改变，慢慢来，我们大家都是从基础走过来的。
能够看到的东西，肯定是不同的，我也知道你这个人，就是特别的讲义气，一些对于各个小组之间的成员，也都特别的好，而且你们小组能够这么多年，一直都没有什么人员的变动，就是因为你的态度，对这帮孩子们很好。
他们不光在您的身上，能够挣到钱，还学到了很多为人处事的道理，并且也愿意相信您，一起跟您走下去。”
王斐也知道，项亘一直都是特别好说话的人，而且项亘这个人。不光很好说话，做事情也都是比较容易，让别人接受的。
开始的时候，项亘认为自己的管理能力，肯定不成任何的问题啊，因为自己之前在厂子，还有很多的地方，都是管理型的人才，那么多的人，自己都能够管理得过来。
现在自己家里面，开了这样的一个小公司，想要做好管理，更是不成问题的，再加上自己的能力和人脉，还都算是比较不错，公司开起来，也都会很顺畅。
想象的跟现实，还是有所差距的，虽然公司开的很顺利，而且各方面也没有什么太多的事情。
但是运营和管理这一面，项亘还是以自己的老方法去运作，公司越做越大，开始的时候还好，但是到了后来，公司也就开始要有着更加正规的公章制度了。
但是有很多的人，还是用老方法去
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