总认为是别人的问题，不认为是自己的问题，所以我们现在要做的，就是认知到自己的问题，然后去改正。
“但是大家放心，我今天来不是给大家浇冷水的，反而是给大家带来好消息的，我们的方案确实是特别的成功，能够被业界的人认可，而且也能够使用这么久，确实是有可采取之处。
但是还有很多的细节不够完善，我们要做的就是把这所有的细节，全部都更加完善的去处理，然后也把所有能够做好的事情，都做到极致。”
王斐也是让大家，把所有该做好的事情都做好。
“您说的特别的对，这几年我们确实是一直占在这一个方案上，没有前行，可以说是每次想来想去，还是用了老的方案，因为老的方案，毕竟是可行的。
而且也都是特别经过多次实验，总结出来的经验了，所以我们也都是愿意用老方案的原因，我们缺乏创新的意识，而且很多的员工跟领导者，都认为老方案更加的合适，这也导致我们的失误。
甚至在细节方面，我们也没有过于调整，我们现在也是意识到了，自己的错误，之前的时候，我们总是一直都在猜测着，是不是有谁把方案泄露了。
但是现在我们想来想去，泄露方案应该是不太可能，毕竟小组的人，也都是特别的可靠。”
马部长也已经在这边工作了很多年，从最开始的一个小职员，到现在管理着所有的部门，特别的厉害，让大家也都很喜欢。
“对了，关于我们以后泄露的事情呢，我们也会跟人事部这边进行沟通，并且拟定一个方案，到时候会在会上通知大家的，大家要是有什么问题呢，也可以及时的找到人事部的部长，进行反映。
我们再看看，要是大多数的人，都认为不合理的话，我们再进行更改，也是为了大家好，不过，现在这个方案没有定出来，等我这两天把这个方案定出来了以后，就直接会跟大家公布的。
这样的话，也是为了防止这样的跟抄，要不然我们大家每一个人，辛辛苦苦的付出，最后什么都得不到，反而这么郁闷，也是为了大家好，更是为了公司好，希望大家能够理解。
同时这段时间所有的加班费用，晚餐全部免费，我会为大家负责好班车的接送，也希望大家能够更加的努力，完成这段时间的困难。
并且不断的去超越自己，有新的方案呢，跟你们各个小组去讨论，最后再项总敲定就可以了！”
王斐也是给大家鼓舞士气，因为她知道大家现在最缺
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