孟言白眼直击天灵盖，根本懒得搭理他。
但他的耳朵，却被旁边两个正在闲聊的老兵给吸引了。
“我听人说，纠察中队那个姓吴的缺心眼，被停职了？”
“真的假的？”
“当然是真的，还是他主动提出来的。”
“哦哟，太阳打西边出来了，那小子居然主动要求停职？这是扛不住了，还是仇恨拉太多了......我记得前两天他是不是被泔水泼了一身？”
“对对对，就是因为这事。我听我一战友的同乡说，吴有为觉得自己那副模样实在有损军威，严重违反条令条例里头的规范着装要求，于是跑到他们领导跟前把自己给纠了，据说罚抄了十遍条令条例，还要主动要求停职反省。”
“......”
妈的，是个狠人啊！
狠起来连自己都不放过！
孟言很少会佩服一个人，但奈何三百六十行，行行出状元！
任何一件事，只要你干到极致，总会出现一些个意想不到的效果。
“有一说一，吴有为这小子虽然缺心眼，但这股子轴劲确实是世间少有。”
谬不凡摸着下巴：“我倒是很想看一看，他退伍的时候，会是个什么样的场面？”
孟言思索了一下，说：“我觉得，应该会是人山人海，锣鼓喧天。天气预报可能还会提示，局部地区下砖头雨......”
......
五分钟休息时间很快结束，众人拍拍屁股从地上爬起，准备第二次测验。
有时候，某个项目训练会进行多次测验，才能检测出士兵们的真实水平。
然后去掉最高分，去掉最低分，取一个中间值，这就是所谓的平时成绩。
这项数据，能够直观表现一个兵的日常训练情况，也方便上级领导能时刻了解战士们有无偷懒用功。
这也就意味着，单独某一次训练成绩突然拔高没用，必须得次次都是那个成绩，平均值才会高出其他人。
哔！
哨声响起，一道道身影先后冲出去。
第二次测试，有些人竟然表现的比第一次还要好。
这就和打篮球一样，从来不说是没发挥好，只能说还没热身，没找到手感...
“谬不凡，有把握超过刚才的两分十一秒吗？”二排长打趣着说。
“小意思！”谬不凡信心十足，随后转头看向孟言，嘿嘿怪笑
…。。