在总裁特助这个岗位上积累够了人脉和经验的人，要么转岗接手业务，要么索性离职去自己创业。
但江又翎却是个例外，他成年便进寰宇实习，在各个部门轮转过一遍，最终成为总裁特助，而后一直坚守在这个岗位上，连上司都从老秦总换成小秦总了，他依然不动如山，仿佛立志要在总助这一行干到退休。
他不提要走，秦总也不提让他走，两人就这样保持着微妙的平衡，直到几个月前，人事部终于提出，多招一个总裁助理，分担一些江特助的工作量。
秦总听了只是沉默，并没有反对，于是人事部经过层层筛选，招了一个简历优秀，能力也不差的应届生小姑娘，也就是小方。
等小方入职之后，秦总那挑剔的毛病就犯了，她每次找秦总汇报工作都会被挑出一堆问题，再进一步上升到她的工作能力不足以胜任上，就连她泡的咖啡，也要被秦总嘲讽两句。
试用期都还没过，小方就主动提了离职。
冯捷第无数次在心里感慨：江特助真是不容易。
这份工作除了江特助，谁干得下去啊。
闻言，江特助没有露出任何意外之色，反而有种“本该如此”的笃定，好像一切他早有预料：“那让人事部再招一个补上。”
冯捷欲言又止，在心里斟酌了半天才开口：“可是秦总说您负责就好……”
昨天秦总回公司的时候，人事部已经转达了小方离职的消息，秦总对此毫无反应，只说了一句“那相关事务还是让江又翎负责吧”，就结束了对话。
秘书处听闻了这句话，纷纷吐槽领导，并暗自祈祷江特助回来听了这话不生气。
要是江特助被冷血上司气离职了，秦郁从秘书处调人去补他的缺，那可怎么办？他们可没有江特助的工作能力和好脾气。
然而江特助不愧是江特助，听了自己上司这么没人性的话，只是淡淡地说：“我一会汇报的时候跟秦总申请，他同意了你再转告人事发招聘通告。”
冯捷急忙点头，询问：“那这次招聘，要不要让人事把条件改为有工作经验？”
虽然秦总还没批准，但公司都有共识：江特助的意见便能代表秦总。
至于冯捷问的这个关于招聘的问题，也是经过集体智慧检验的结果：应届生没有经验，受不了秦总的脾气也属正常，如果招有过几年工作经验的人，经历过的上司多了，说不定能对秦总的刁难保持良好心态。
……至少能坚持的时间久一
…。。