人才，是研究所的核心竞争力之一，设备搞定，要是忽视人才投入导致技术滞后与产业化失败，那就亏大发了。
许青舟就是想通过高额薪资对人才的吸引，组建强大的研究团队，让研究所快速形成专利壁垒并抢占国际技术制高点。
因为，在薪资这方面，他很舍得花钱。
要想马儿跑，就得让马儿吃草，那些理想主义的豪言壮志用在关键时候鼓舞士气还行。
当然，工资高，招聘条件同样苛刻。
最基础的，就是要材料科学、凝聚态物理、核工程等博士学位，并需要以1作的身份发表过至少3篇顶刊sci。
另外，有海外顶尖实验室，如美国劳伦斯伯克利国家实验室、德国马普所等经历者优先。
除了正式的研究员，研究所还设立本科生实习岗位，能够为京大学生提供锻炼机会。
“季主任如果不过来的话，再过几年说不定就升院长了。”
许青舟又觉得有些搞笑。
这位季主任老在就想挖他去物院。现在，他没去成物院，对方倒是叫他挖过来了。
当然，京都材料研究所的地位比较特殊。
等正式成立，季云石肯定也会身居要职，从某种程度上来讲，也算是提前升上去了。
所以，这其实属于双向奔赴吧。