比如早上，委托方通过贸易大厅，向相关从业经验者发送‘临时工雇佣信息’，如果你想干这活，可以当场选择‘领取任务’，如果你不想干着活，可以选择无视。
‘领取任务’后，雇主会获得‘自己的個人信息’查看权限，对方可以根据新泰数据中心提供的这些资料，有选择的挑选‘领取任务’的临时工，然后确定薪资、工时、食宿等等。
如果临时工同意，双方便等于签订了用工协议，并在贸易大厅的默认下，互相获得属于各自的权益。
比如工伤认定、加班薪资、违约赔偿等等。
而这些流程，仅仅发生在五分钟内。
可以说，职工卡提高了‘临时工’的效率。
问题是，刘炜不想一直做临时工。
他有梦想。
希望自己可以通过工作，买套房子，买辆吉普，取个贤惠的老婆···
怀着如此想法，其看向工作人员。
今天负责给临时工发放职工卡的团队，是东山人社系统，主管是东山全民大会刘副主任。
据说这个刘副主任早就投奔了三元农业，担任厂内hr负责人。
对方平时在东山省w大院办公，休息日也不来三元农业，只是一天三顿的宴请大型官企的人事负责人。
这让刘炜想起了面试网通、移动、电信、中兴等大型官企的遭遇。
或许自己来三元农业，完全是刘副主任从中搞鬼。
蓦然。
工作人员停下敲击键盘的动作，抬头看向自己：“刘炜？”
“是的。”
“经过一年的转岗、调岗，以及冷静期的学习，你是否从硬件到软件，再到应用，完全了解了网络通信工程？”
刘炜忽然想起过去一年的经历，“大概了解了。”
“很好。”
工作人员不再多说，拆开一个职工卡的外包装，录入信息，“验证指纹，录入面孔，再滴一滴血。”
刘炜知道这是‘大数据’在验证自己的信息，闻言按下指纹，录入面孔，又在一次性采血装置中扎破手指。
工作人员再次敲击键盘，“恭喜你，成为三元农业第113万6331名正式工。”
“我是正式工？”
“嗯，你的住房在韩垓西电子产业园113栋1单元502室内，属于中间户，65平，通风良好，家电暖气等一应俱全。
本公司允许你携带一名
…。。