的工资还是照常发放，另外也有一定的补助，只不过这个事情全凭自愿，有想去的，李总这边就安排人登记一下，登记好了我就让尼士迪那边给大家发工作邀请。
但大家都是动画方面的从业者，所以应该知道这样的机会是很难得的，每一个要去的人都必须要签协议，一方面是保密协议，另一方面是要和公司签竞业协议。
当然大家也不用担心工资方面的问题，我自己现在也有两个工作室，只要干得好，那涨工资都是没问题的。
只是我希望大家过去之后可以好好学习，回来之后也把技术能带回来多少就带回来多少。
到时候你们也将承担起带其他人的任务，长远了我就不说了，五年，只要大家能够在公司待够五年的时间，搞出一两部作品来，把新人带出来，以后大家想离开也没有关系。
哪怕就是想要出去创业，我个人也可以给你们投资。”
顾易把其中的利害关系都说了一遍，有些人看起来还是很有兴趣的，确实这样的机会难得，属于公费出去参加培训，还能在国外住一年多的时间。
学到了技术之后，就算回来公司也肯定是可以涨工资的，毕竟顾易现在的口碑特别好。
更主要的是顾易能接回来大项目。
包括顾易自己也有创作能力。
还有一个原因就是，就算签了竞业协议，只要到时候公司不给钱，那他们一样也可以跳槽到别家。
至于培训方面的费用，那些公司既然挖人，那肯定是要出这个钱的。
但对此顾易也有应对之策，那就是通过公司花钱培训学回来的技术虽然学到了员工的脑子里，但本质上也属于公司的机密，五年的时间内，如果他们泄露出去，公司肯定要追究相应的责任，但过了五年也就无所谓了。
该学的总能学到。
其他公司也不傻，自己能想出这种方法让员工出去学习，其他公司自然也能想得到，无非就是多花钱而已。
就这样顾易在第二天就离开了，李总则是开始安排人统计人数。
不过想要出国学习也不是每个人都有机会，首先就是英语必须得过关，要不然出去语言不通，想学也学不会。
其次就是优先从骨干里进行挑选。
当然过后如果有人的英语水平提上来了，也可以再过去。
而且过去的人如果表现不好，那公司也会把人遣返回来。
就这样安排好了所有的事情之后，顾易也带
…。。