D&I是一个组织的名称。
D是“多元”的英文的首字母，I是“包容”的首字母。地球上，有个类似的说法叫“DEI”，E指的是公平。
这个组织的目的是，促使企业推行“D&I计划”，变得更加多元和包容，说白了就是增加女性和正确人士员工的比例。
地球上，新浪、京东、百度等知名互联网企业，都在推行这个计划。
蓝星这边也差不多。
不过，考虑到国内还没有那么多正确人士，在华国，D&I主要是增加女性员工比例。
像华晴这样的公司，自然是她们的目标之一。
想到这里，徐希羽回复道：“她们其实也联系过我。”
“你怎么说的。”柯欣莹好奇道。
“我让她们研究明白了华晴管理层结构再来谈这个。”
“噗~~”这话一出，柯欣莹瞬间绷不住了，确实，华晴的女高管一大堆，别的不说，艺人总监是姜悦，影视投资部老大是乔双双。
甚至，就连徐希羽与人合资的小苔藓、雪见，老板也都是女人。
这种情况下，找徐希羽说什么D&I计划，实在是有点画蛇添足。
只见柯欣莹憋住笑的小声道：“她们要的不是女高管的比例，是基于多元包容价值观下的比例，现在华晴的男女比例对于她们来说没意义。
因为大家崇尚的不是多元包容的价值观，大家现在都是在执行和维护你的意志，姜悦和双双上位是因为她们是你的心腹，至于沁瑶和杨雪晴……”
“这话说的好没道理，华晴是我的公司，不执行我的意志，难不成执行她们的意志？那些推D&I计划的企业也真是瞎了心。”徐希羽的语气有些讥讽。
“女人习惯宫斗，男人习惯造反，大公司的股权分散，老板容易被架空，这其实是一条增加公司掌控力的路子。
所以，很多公司的男老板也乐意推进这个事情，毕竟这种被强行提拔上来的女高管、女中层，能依仗的只有老板的赏识。
最重要的是，她们造反的概率低，这是天性。”柯欣莹乐呵呵的解释了一句。
而徐希羽倒是被这话给说的一愣，他还真没朝这方面想过。
没待他开口，柯欣莹继续道：“D&I的意思是，如果不方便在公司内部设立相关的平权部门，那就让咱们安排女高管去她们那边学习交流。”
“是不是还要交点咨询费？”
“
…。。