负责蔓生都会的项目组，早已从最初的10人小组，扩充到40人。
这还是因为现在人力比较紧张，招人也不太方便。
——筑梦的员工福利和薪资待遇都是一流，对从业者们吸引力确实强。
但奈何……
马上就要过年了。
这时候想招到合适的员工，实在太难了。
很多部门觉得人手不够的时候，都是靠发动员工，把自己靠谱的前同事忽悠过来。
连陆鸣在《The Ocean》项目正式立项后，也忍不住动了邪心——
之前他打定主意，离开魔芋游戏就“一别两宽、再不相见”。
但现在，他开始蠢蠢欲动的想挖人……
外面招人费时费力，还不知道能力和人品到底怎么样。
哪有用了好几年的老部下趁手？！
可《神鸟》毕竟也算他半个孩子，凝聚了他数年的心血。
掉头挖老东家墙角，说出去也不太好听。
这让他纠结得不行。
直到那11个跟他一起来筑梦的老部下，其中一半人先后在私底下找到他，说有关系好的老同事找过来，希望能帮忙内推一下。
他们盛情难却，就来问问陆鸣的意见。
陆鸣两眼一闭。
“问我干嘛？”
手下员工面面相觑。
“这种事，按流程你们得先找人事。”
“哦~~”手下们了然地点点头，不再犹豫。
陆鸣的精神内耗，也不治而愈。
……
不过这种情况不会长久，筑梦的人事部门已经摩拳擦掌，准备在年后的招聘旺季里大展身手，给各个部门、各个项目组都狠狠补充一波人手。
在那之前，只能先这么将就着。
市场部门和雷明顿的合作很快就谈了下来，全程唯一的分歧点在于——
雷明顿军火公司希望这家枪店，同时也变成一家网店。
让米国的用户，可以在这家枪店里下单，购买现实中的枪械、子弹或配件。
具体能买到什么，取决于这位用户生活在哪个州，那个州的法律对居民持枪管理宽松还是严格。
对方的专家拍着胸脯保证说：
“具体的运营工作，交给我们就可以。”
“放心，我们对各州法律了如指掌，一定不会触犯任何一个州的法律。”
…。。