人。”安壶春补充。
“目前离职补偿金最高的一位是新厂区技术工程师李平，他在我们集团工作了32年，目前年薪是36万，加上各种奖金福利能够拿到48万年薪，平均下来一个月就是4万。”安壶春罗列数据。
“按照2N+2的离职补偿金标准，老李可以获得264万补偿金。”安壶春说明着离职补偿金最高的一位。
安无恙一脸震惊！
离职补偿金竟然高达两百多万？
这...
哪怕安无恙在听见了2N+2的离职补偿金方案时，便已经预料到了有些人的离职补偿金恐怕会非常高，但高达两百多万的离职补偿金，依旧让安无恙震惊。
安壶春看着安无恙一脸震惊的表情，他补充的解释，“老李的情况是例外，其他人没有这么高的！”
“爸，离职补偿金的清单有吗？”安无恙询问。
“我发给你。”安壶春拿出手机，将离职补偿金的清单发给了安无恙。
安无恙首先将清单拉到最底部查看总账目。
这一次裁员总数为194人，五更天医药集团的总员工数量才272人，裁员比例已经超过了71%！
这些被裁员的员工离职补偿金总数量则达到了1.36亿夏国元，平均离职补偿金超过70万夏国元。
这是离职补偿？
什么善堂慈善家？
安无恙承认自己有点动摇了，哪怕他之前觉得应该支持安壶春，但当1.36亿夏国元的离职补偿金摆在面前的时候，他承认自己动摇了！
“集团账上还有多少钱？”安无恙询问。
“只有不到2000万。”李文雅回应。
“除了离职补偿金之外，集团还有1.2亿的贷款即将到期，并且银行方面明确的表态不再为我们五更天提供展期服务。”李文雅补充。
“另外集团的商业承兑汇票有大概8000万的应付压力，还有差不多6000万的供应商应付款也需要处理。”李文雅追加。
“我们集团这么糟糕的？”安无恙麻了！
明明之前家族企业还在年赚半亿呢，结果这才几年光景，居然就陷入了债务缠身的漩涡中。
这合理吗？
如果是他父亲在进行创新药物研发工作，那就太合理了！
创新药的研发一直是高风险高投入模式，哪怕近年来引入了人工智能辅助研究，但创新药研究的成本，以及消耗
…。。