员工主动表示希望降低离职补偿金标准？
啊？
这...
好像有什么不对劲的感觉...
安壶春看着安无恙惊讶的样子，他心中的自得更盛，“是不是没有想到竟然是这样的情况？”
“是。”安无恙还真没有想到竟然是这样的情况。
按照安无恙的想法，他以为五更天医药集团的员工应该是不满当前的离职补偿方案，试图索要更多补偿才对。
结果恰恰相反！
“是不是也无法理解？”安壶春再次询问。
安无恙想了想，才试探的询问，“应该是我们集团严格执行了劳动法的原因？”
五更天医药集团严格执行劳动法规定，比如说一天工作八小时，一周工作五天，哪怕要加班也严格执行加班的薪酬补偿标准。
除此之外，五更天医药集团甚至执行了五险二金的制度。
所谓的五险，包含了：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二金则是：住房公积金，以及企业年金。
更关键的是五更天医药集团执行的五险二金是实际缴纳方案，并没有参考当地最低标准。
目前的大环境下有五险一金的企业都非常少，即便缴纳了五险一金的企业多数也是参考最低缴费标准，更何况是足额标准的五险二金呢？
安壶春肯定的回答，“有这一方面的原因，我们集团确实严格执行了劳动法规定，从而让我们集团有更好的凝聚力。”
“另外还有一个重要的原因，那就是我们集团的企业文化。”安壶春补充。
“...”安无恙直接无语。
五更天医药集团有什么企业文化？
为什么他这个唯一继承人不知道？
“我们集团的企业文化是...”安无恙试探询问。
安壶春回应，“当然是以人为本！”
“这样的企业文化...嗯...Nokia知道吗？”安无恙吐槽。
“他们家不是换壳为本？”安壶春开玩笑。
“我们集团的企业文化确实是以人为本，企业管理中透露出了以人为本的人性化管理，所以我们集团的老员工才能为集团考虑。”安壶春补充。
安无恙也没有反驳，无论是企业文化也好，还是严格执行了劳动法标准也罢，反正老员工们拥护五更天医药集团是真的。
“所以现在
…。。