这家伙.”安无恙笑骂，唐文书就是如此谨慎！
“我先问问我爸，等会联系你。”安无恙说了一声，便挂断电话，随后联系安壶春。
这一次等待了差不多一分钟，安壶春才接听了来电。
安无恙简单的将事情描述了一遍，随后询问，“爸，这个事情，如果是你，你要如何处理？”
安壶春听了安无恙的描述，以及询问，他心中突然有一种宽慰的感觉。
因为作为老父亲，他终于有机会教一教儿子。
毕竟他想教安无恙搞科研，安无恙也学不会？
“杨佳颖在什么部门工作，工龄又有多少？”安壶春询问。
安无恙回应，“财务部，工龄我要查一查.”
安无恙立刻在手机上查询五更天内部的人事资料，随后查到了杨佳颖的相关信息，她已经入职了14年的时间！
“工龄14年。”安无恙回应。
“举报人的部门和工龄呢？”安壶春又询问。
“黎绪坤去年才入职，他在后勤部。”安无恙又如实回答。
“所以应该如何处理，还需要我教你吗？”安壶春反问。
“杨佳颖做的这些事情，本来就算是我们集团的隐形福利，对应的成本非常低，除了杨佳颖，其他人或多或少也要做类似的事情。”安壶春补充。
“再加上杨佳颖在财务部门工作了14年，她对我们五更天的财务信息非常了解”安壶春又提醒的说明。
“至于后勤部门.又不是什么不可取代的精英人才。”安壶春追加。
安壶春没有直接表明应该如何处理，而是一层一层的为安无恙分析其中利害关系。
通过安壶春的分析，安无恙心中已经有了处理方案。
“爸，我准备开除黎绪坤，并且对杨佳颖做出降职级的处理，你觉得如何？”安无恙说出了自己的处理方案。
面对安无恙提出来的处理方案，安壶春用一种孺子可教的态度回应，“不错不错，你这个处理方案确实很不错！”
“虽然从表面上看，黎绪坤确实是在保护集团资产，但实际上他是一个不稳定的因素，也是一个不会权衡利弊，考虑得失的蠢货。”安壶春点评。
“这种蠢货留在集团内部，那绝对是一个祸端！”安壶春评价。
毕竟若是不处理黎绪坤，那他今天举报了杨佳颖，明天是不是又要举报其他人？
若是举报成风，那岂不是
…。。