方式调查。
跟干部监督室一起商量，不用在去考虑利弊，直接堵死他们最后的退路！
想要反驳？
有理由吗？
现在的情况就是这样，压根就没有理由去反驳，也没办法去反驳！
任何的考虑范畴都要看情况，不能说连机会都不给！
有证据会让他们的收尾毫无作用，已经能说明问题，也能看得出态度！
季映波深吸一口气，心态逐渐放平。
干部监督室来了就不会轻易离开，也能看得出干部监督室跟新书记的关系好，收尾工作也来的很快，但..........前途一点都没有变好！
来者不善的干部监督室，谁都知道干部监督室的工作也会很难搞，并且也能清楚看到干部监督室的工作不好做。
做不好干部监督室的工作，总会有新的方式去解决问题，不再是跟过去差不多的状况！
了解清楚干部监督室手中的证据，以及王远的态度，季映波感觉还有救！
这不是一条绝路，也不会成为一条绝路，只是通过哪一种办法解决问题都不好判断！
王远没有直接向省委汇报，说明还有点希望！
想到这里，季映波赶忙认错。
“我们在工作中的确有疏忽，在工作中也有偶尔犯错。”
“不过...........省纪委的工作出错，也有一些别的因素，不能说全都是工作中犯错导致的！”
“王主任...........我也请求组织对我从轻发落，在问题上我们也给出很明确的表现态度，愿意改变也能改变，并非是主观！”
季映波的姿态也放的很低，很清楚现在的情况不容乐观，跟之前想的完全不一样。
如果没能处理好手里的麻烦，有些事也没办法全都处理清楚，很难去搞定现有的好处。
在看到工作之后应有的调整也不再是跟之前一样，要是处理不好，省纪委书记的位置也会很难坐。
失去组织的信任，工作中是没办法处理清楚的。
了解组织的工作状况，主导权在反馈工作的王远手里，始终都要看看王远是怎么想的，也就不会具备压力。
如果王远和干部监督室不想调查，很多事都能处理好，新书记来到汉东想要对他怎么样也没办法实行。
干部监督室的工作情况在王远手中，要不要持续调查不取决于他们。
再考虑到干
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