再怎么元老，也不至于是站在刚成立没多久的不良人组织权利最巅峰那几个位置上的人。
“王次妞的事情，我会让不良人组织重点关注，我怀疑其中牵扯到了神路玩家，这件案子由不良人组织接手，最后再转给国安以及治安署进行侦办，初始的不良人组织预备役成员都随时做好准备，防止在侦查阶段碰到灵异事件的可能，这起案件归我们不良人组织管了！”
解决问题的核心方针是什么？
秦殇刚才在那边站了好半天也算是听明白了，既能读出这女人的心声，又能瞧见老千和她的对话，那这个女人为何对这起事件不上心心的原因就有了，这就有点像是你在公司里，这个月中旬被一家猎头公司看重，已经和对方签订了合同，下个月就要去另一家公司上班了，而且你也在老东家这提交了辞职报告，领导也已经批准了，只是要求你干完这最后一个月再走人，结果这时候曾经其他人谈成的一笔业务，客户想要过来找售后，你说当下最好的处理办法是什么？
处理好客户？
我都提交了辞职报告，干完这个月下个月就要走了，我还管以前的老客户干什么？
但是不处理客户，这个月在老公司这里说不定又会给自己制造一大堆麻烦，比如说事情没处理好领导卡着不让离职之类的，那最好的办法是什么？
拖着！
不让事情闹大传到领导的耳朵里，也不让这件事继续升级事态，就像是给他摁下了暂停键，届时拖到自己成功办理好离职以及各项交接的手续，直接拍拍屁股走人，岂不是爽歪歪？
这客户的问题就留给下一个过来接手自己工作的人来头疼吧！
毕竟，多一事不如少一事，多干不一定有奖励，干对了干好了可能有奖励，但是干错了那就是迎面而来的惩罚。
可是换一个角度，不干，一定不会受到惩罚。
那这时候你会怎么选？
做多错多！
肯定是求稳为主。
那么让她放弃求稳念头的方式是什么？
直接用上级部门来压她，她说不定也会踢皮球摆烂，最好的办法就是断她后路，嘿，你即将跳槽的新公司的客户里，也有这一位，没错，没想到吧，你新公司的客户中，这位也是。
所以你在这家老东家处理不好对方的问题，到了新公司这问题依旧存在，这成为了你接下来的工作中绕不过去一道坎，不管你是在老东家还是在新公司，都要跟这么一号人打交道，这种时候你还
…。。