新，以及适应环境变化的能力等等，都离不开人这一核心。”
“把合适的人放到合适的位置上，获得需要的结果，不行就换！这就是一家企业成功的关键所在！”
“而乡土社会的现代化，不是摧毁，应该是转化。要在原来的经营理念基础上，适当添加一些时代需要的东西，公司上下都需要围绕这些新东西做出改变。这是一个新的适应过程，适应不了就只能淘汰。如此反复循环，企业才能保持活力与竞争力。”
李启光点头：“是这么个道理，没有人天生就会什么，都是放上去，能胜任就留下，不能就换掉。”
陈景乐笑呵呵：“刚才会上提问的那两位，不会被解雇吧？”
“……”
李启光瞥了他一眼：“不至于，又不是什么致命错误，看在他们工作勤勉的份上，机会还是要给的。”
“我想也是。”
陈景乐附和一句。
他对所谓的大公司高管们，没有什么滤镜，很多人都觉得进了大公司的人有多了不起，其实不然。
诚然很多人在他们擅长的领域很厉害，但滥竽充数者也不少，真正负责干活的，大多都是基层。
像某最高效组织里头，都有一堆吃干饭混日子的，更别说普通企业。
李启光看着他：“我给你弄了个公司战略发展顾问的头衔。”
陈景乐摇头：“别了吧，我这个人比较懒散，不喜欢上班。”
李启光：“一年100万，不用来打卡。”
陈景乐脸色一正，不好意思笑笑：“呃，也不能说完全没有时间。”
李启光：“200万。”
陈景乐露出一个“看人真准”表情：“有需要您尽管吩咐！”
李启光撇撇嘴，这小子变脸本事怕是师从川剧大师。
真不能说陈景乐没出息。
200万一年呢！
偶尔来给人讲讲课就能拿200万，试问有几个人能做到？
清北一级教授讲座收入都没这么高！
得是行业顶级专家，比如院士啥的，为企业提供技术指导或者战略咨询，才会给这么高价格。
对比一下，好家伙，没想到自己都能跟院士坐一桌了。
当然，他也明白，未来岳父肯定是想通过这种方式，资助他一下，省得以后让李老师跟着他啃馒头吃咸菜。
其实吧，陈景乐觉得不用那么麻烦，不如直接送他两栋
…。。