信，温良恭俭让；而隐性的另一套规则存在人内心的第二套规则，是利益至上。大家只是心照不宣而已。
我们绝大多数人都是从小受着第一套规则的教育长大，在学校接受的教育是人与人之间要友爱互助，谦让有礼；而长大后进入社会，经过了社会的毒打，蓦然才发现，社会是丛林法则，物竞天择，优胜劣汰，弱肉强食，人与人交往的本质，也是利益交换。
年收入十万的人和年薪千万的人不会成为朋友，乞丐的朋友大都是乞丐，而富豪的朋友肯定也是富豪，这就是现实。
我跟你说，通过努力高考考上清华北大的普通家庭的孩子，在大学里的生活肯定是破碎的、被孤立的、被现实赤裸裸的教育的，我就是其中的一个例子”。D董事长无奈的说道。
“这当然是现实社会中，可是到了那种地方，反而就不会存在这么深的偏见了，因为所有被抓进去的人，之前所带的优越感都会在那种环境之下被打碎，没办法，人都是环境的产物。
那我们就要以此来好好想想，对标下宁致远的可能性。
首先，宁致远是普通人吗？是也不是，为什么这么说呢，在阶层上看，他是普通人，甚至都是普通阶层的下游，农村出来，祖上好几代都是农民。
为什么又说他不是呢，我觉得他可不是一般意义上的普通人，我看了你和审计找他谈话的视频，很多时候说的咱们审计都毫无招架之力，当时你不是也在旁边坐镇的吗？
不过话说回来，他没有这个逻辑分析和语言表达能力、没有这个与不同类型的人打交道的能力，也不可能在公司能晋升到区域主管这个岗位。
再者说了，有些个年纪大的人那就是喜欢以点拨年轻人来获取极大的满足感，在里面又没啥事那就更多了沟通交流的可能，依我看，这一点不得不防，我们要及时做好预案。“D董事长谨慎的说道。
”好的，姐夫，我有数了。您刚刚提到了有两个潜在的可能因素，那还有一个是什么呢？“W总问道。
“这个就牵扯到前段时间他写给公司的谅解书了，我在邮箱里收到的，我给你看过了没”？D董事长问道。
“看过了，满腹牢骚而已，有什么猫腻吗”？W总不解的问道。
“你还是太大意了，这是做管理的大忌。想要做好管理，首先就是要改掉你这个粗心大意的毛病，你呀，你的细致周到都用在集团女下属那里了。
我看过之后倒是感触良多，名曰谅解书，实则上书发牢骚，
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