虽然这件事余长做出了妥协，而杨峻宇也退了一步，但是，余长的讲话方式在杨峻宇看来是对他权威的挑衅，这是杨峻宇不能容忍的。
他并没有将关晓鹏那句：作为总经理要有对矛盾有包容性这句话真正领悟于心。
将余长调离的方式有很多，其中最直接的一种就是向总部申请调离，他毕竟是总经理，一个总监的人事调动，总部一般不会拦着，但就目前而言，杨峻宇不想如此做，如此做，显得他杨峻宇心胸狭隘，在团队中会引起一系列的不好反应。
再者，余长在红河市场展现了自己的能力，此时向总部建议将其调离，不是一个明智之举，从公司层面而言，也极易造成人心不稳。
还有另外一种方式，那就是让余长犯错，最好犯下足以影响公司的过错，如之前的栗明和汪东来，但以余长的稳重和睿智，一方面很小可能做出损害公司的事情，另一方面，正常的工作，想要他犯错，几率小之又小。
杨峻宇思考此事时，余长已经回到了自己的办公室，半躺在椅子上，开始复盘刚才和杨峻宇的对话过程。
“刚才情绪有点激动了，没有考虑到杨峻宇的感受，如果不出意外，他对我的意见将加重了几分......”余长心中微微叹气，想到。
随即，他又想：“我所言所述，都光明正大，站得住脚，没有带任何私人的想法和观点，即使语言冲突了点，但为的都是团队，我行得正，站得直......人死卵朝天，不死万万年，怕个毛线球。”
“只要做好自己的工作，遵从公司规章制度，带领团队完成业绩，交上完美的答卷，又有何惧？大不了，后面慢慢缓和和杨峻宇的矛盾，毕竟身处一个阵营，同为利益共同体，他又是一把手，和他闹僵或者不愉快都不是明智之举，对自己不利，对团队更不利。”
如是想着，余长便豁然了，他压根没有想到，此时的杨峻宇在办公室中想的和他所想完全就是两个不同的方向。
下午的时候，陆怀西将蒙城各学校计算机老师的名单整理出来，发给了余长，看了一眼，足足有二十个之多。
余长将陆怀西喊来，说道：“你所列举的清单中，哪些和你的关系比较不错？”
之所以如此问，是因为余长打算从这份名单中挑选出一些交给电教室主任宁远，融资项目需要成立产品选型小组，而这些计算机老师理所应当成为小组成员。
虽然宁远并未说小组成员的数量，但参照塔区的融资项目，人数在
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