在知晓此事的前因后果后，身为集团副总裁的关晓鹏第一时间找杨峻宇问话，道：“峻宇，红河到底是个什么情况？到底是班子本身存在劣根性，还是你这个总经理的执政水平有问题？怎么一而再，再而三出现不团结问题？”
接到关晓鹏的电话让杨峻宇意外，被关晓鹏一开口就质问，更让杨峻宇意外，他的脑子飞速运转，想的第一个问题不是如何巧妙回答关晓鹏的问题，而是猜想，到底是谁将这个消息传到了总部？
而杨峻宇的心中的第一猜想就是余长，并且在杨峻宇看来，除了余长，似乎没有人，也不会有人可以将此事刻意传给总部。
想到这里，杨峻宇对余长的恨意又增添了几分，同时眼中冒火，似要随时爆发。
“老大，这次的事情是个意外，现在已经水落石出了，是政企部的问题，并且政企部已经和教育组的当事人道歉，此事已经过去了。”杨峻宇在总部时，毕竟是关晓鹏的手下，对他讲话，一直很恭敬，现在他虽然很怒，但不得不放低声音道。
“如果是班子的劣根性问题，该换就换，该撤就撤，不要因为不团结的问题，影响到你的执政生涯。”
杨峻宇想：换或者调整下面的销售人员容易，但公司新规出来后，调整部门总监都需要报备总公司，并且需要经过总部的批准。
虽然总部一般而言不会阻碍分公司总经理对人事的调整，但至少理由应该站得住脚呀，余长去年带领团队，取得的成绩不错，自己如果现在就将他换了，会落人诟病，说他杨峻宇包容能力强的人存在，这对他日后的发展极其不利。
其实，最想换余长的人就是他杨峻宇，甚至是将他赶走，但经过这次的事情之后，杨峻宇也明白了一个道理，即使想要赶走余长，至少你的理由要充分，要过得去，否则，非但不会对自己产生好处，反而会让人诟病，愈发不利于自己日后工作的开展。
也正因为如此想，昨晚，杨峻宇才告知冯敏，让其隐忍，除非找到足够将余长排挤走的理由，否则轻易别动。
“老大，班子在我开始来工作的时候，确实存在问题，但目前而言，已经不存在根本性问题，如果真到了该换人的那一步，我一定会和你先通气的。”
杨峻宇想：如果现在就告诉关晓鹏自己想要换余长，关晓鹏说不定会看低自己，觉得自己心胸不够开阔，不能包容属下的缺点和个性，因为余长去年取得的成绩还受到了总部，除了关晓鹏以外的人关注。
关晓鹏叹
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