量。
显然，吴立峰很清楚缺口，很保守地给出了一个保守的数字。
李远海微微点头，“5000人，数字不大。”
吴立峰苦笑着说，“司令，这个数字已经非常大了。”
“召回退役军人，没有办法按照兵役法征集新兵的方式来，对象是技术类人员的话，基本上退役前是士官了，这里面许多人在地方上已经安置了工作，许多还是国家公务员编制的，单单是手续这块，就很让人头疼了。”
“他们回到部队入了军籍后，地方上的户籍怎么办，地方上的人事关系怎么办，是按照入伍前最后一个月的待遇执行，还是另外制定一个待遇标准。”
“等等等等，全是问题。”
闻言，李远海有点被吓到了。
那可就是5000个地方上的编制，当然，这里面不是每个人都入了国家编制。
吴立峰说，“人家在地方上的工作能干到退休，部队把他们召回来，是不是让他们在部队干到退休，还是服役个三四年再退伍回去。关系到个人的切身利益，甚至可以说关系到一个家庭的生活，牵一发而动全身啊。”
李远海越发心惊了，这绝对是天大的事情。
其实，吴立峰说的这些还只是他能想到的问题，当前的各项制度和政策都还在起步阶段，单单是一个士官制度改革，就摸索了几年，不断在调整。
总而言之一句话，当兵的肯定要有奉献精神，但是，当领导的不能只要求当兵的奉献，必须要考虑到同志们的切身利益。
好嘛，全是问题，而且都是非常麻烦的问题。
李远海干脆不想了，直接问提出这个建议的人，道，“阿干，既然你提出来了，那肯定有解决的办法，说说吧。”
李干点了点头说，“参谋长说得没错，涉及许多问题。有一点，5000人是不够的，要让队伍的新老更迭回到正常水平，至少需要召回10000名退役军人。”
“关于退役军人再次入伍后，其工作岗位的问题，我的意见是，要求他们单位保留岗位，第一个服役期，也就是四年期满后，必须要以原岗位进行接受。”
“其实，有工作的人的后顾之忧反而好解决，比较棘手的是选择自谋职业这一类人。应该给他们什么样的保障，才能做到公平。”
“我的意见是，让他们自由选择是否再次入伍，兵龄可以叠加，退役后根据兵龄进行安置。相信这个条件是比较吸引人的。”
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