考量标准。
全都是虚的。
可后来慢慢深入。
她觉得的晨盾的企业文化建设简单的不行。
自己那这么多工资有点像诈骗了。
只要钱给够了，什么都好说。
甚至都不用做什么具体工作，企业文化就自己成型了。
直至现在。
晨盾的工作效率和同类型企业相比，简直就是断层领先。
秦湘看不到什么改进的必要。
陈晨也很清醒：“现在是不错，但那也是钱堆出来的。最关键的这钱还不是我自己掏的。”
“是的呀，顺风掏的。”
“这就是问题，我们也是个成熟的大企业了，要学会自己发工资了。”
今时不同往日。
以前是卫筱犯病，到处想办法往出花钱。
所以才变相的提高了晨盾的薪资待遇。
现在一夜回到解放前。
陈晨不得不提前应对。
秦湘有些心惊胆战：“所以我们的福利要取消吗？”
“倒也不用取消，你和莫菲一起商量一下，把顺风负担的那部分薪资接过来，老大个公司总被人包养也不是个事儿。”
“哦哦，好的！”
眼看着陈晨走出办公室，俩人立刻对视一眼，心中疑惑四起。
剧情不对啊。
去趟首都见个家长，怎么还学会独立了？
问题是你自个独立也行，非要拉上公司一起？
回到自己办公室，陈晨打开了工作群，接收了一下几个模块的信息汇总。
齐莽和晨剑的几个人还在羊城，收集三段式网络的最后数据，为后续的联网试验做准备。
曹子华和谢超文一起在西京，完善B22动力的小瑕疵。
整个三段式网络几乎接近了尾声，没什么可操心的地方了。
手里最要紧的事务，也就只剩下新公司的事宜。
毕竟是全新的一摊子，任何事情都没有敲定，所以陈晨心里总觉得不踏实。
这种未知带来的期待和不安持续了小一个星期。
终于在周五。
张明瑞带着一些已经成型的文件来到了陈晨的办公室。
政策上的事情上面特事特办，通过的很快。
但是企业的管理系统和具体的业务开展事项，需要陈晨他们亲自架构，这是最困难的。
…。。