张明瑞回到钱江总部，发现两位小老板都不在，心说自己来的真不是时候。
主心骨这玩意儿，有的时候只道是平常，甚至都感觉不出他们的存在。
一旦没有，立刻显得空荡荡的。
陈晨将晨盾系的权力划分的很明确。
曹子华技术负总责，张明瑞在管理战略上负总责，其他分公司各有领导。
因此当陈晨不在的时候，大事小情都要让张明瑞过目，这让他感觉很头疼。
秦湘一大早就抱来了一大堆文件，全都是需要签署的。
张明瑞看了一个早晨，解决了三分之二，而且是工作质量不高的那种。
就这，秦湘还有些向上管理的意思。
“张总，就‘只’签一下是吗？”
“不然嘞？”
“陈总以前都是会批示意见的。”
“全部吗？”
秦湘的大眼睛可无辜了：“嗯呐~”
张明瑞听完一整个的好家伙。
这么多东西，他光是签就很费劲了。
更别说做出批示。
文件里有关于财务的，有关于技术的，还有关于供应链的……
问题都不大，但很繁琐。
要是全部作出批示意见，他得干到猴年马月去。
“我找份辞职报告先签了吧。”张明瑞压力大的一批。
“领导你不要灰心，多加加班就好了呀，吃得苦中苦，方为人上人。”
“吃得苦中苦，伺候人上人，我上不了一点。”张明瑞表示怕了。“就这样吧，这些事也不是很复杂，批完了让下面琢磨去干吧。”
“也行，我去通知了。”
原本以为从体系里出来，能稍微躺一下子。
没想到，晨盾也太卷了。
最关键的是这个破逼公司不卷员工，卷领导。
员工五小时工作制，加一分钟班嗷嗷罚款。
领导加班就不一样了，员工不但不心疼，还在旁边当啦啦队。
不过抱怨归抱怨。
张明瑞也知道这就是晨盾一直保持竞争力的原因。
别的公司给员工开千把块的工资，让他们干万把块的活儿。
还天天咋呼着要什么凝聚力，对齐度。
大部分公司都不把员工当人看。
陈晨就不一样了，他顶多把领导不当人看。
张明瑞正在琢
…。。