虽然陈牧的资历看起来确实足够优秀，但一家公司看重的不单单只有成绩，更多的是个人的综合素质。
说白了。
你成绩再好，个人的综合品质不行，那也不会被公司看中的。
“你有着这么优秀的资历，还需要出来找工作吗？”
现场。
小李子在听完了陈牧的自我介绍后。
也是相当好奇地发问道。
“是这样的。”
陈牧表示：“由于我之前在iphOne公司任职的是重要职位，所以我离职的时候签署了保密协议，在半年内不能够入职其他任何公司。”
“外加上我个人的一些原因，所以……我其实有两年时间没有工作了。”
“但是面试官，苏总，你们放心！“
陈牧坦诚的交代自己过去经历后，紧接着补充道：“这两年的时间我虽然没有工作，但时刻都有在关注市场的走向，能力方面还是值得信任的。”
闻言。
小李子了然的点了点头。
直播间观众也是懂了一些。
难怪需要找工作，原来……
是有两年的空窗期啊！
不过呢……
一旁。
陈记者闻言却是依旧有些疑惑。
参与过不少企业家采访，对一家公司员工管理和人才运用的陈记者很清楚。
对于陈牧这种人才而言，两年的空窗期其实不算什么，毕竟个人的能力摆在这里。
虽然吧。
做跟市场相关的工作，需要时刻注意市场的变动，两年的空窗期，就代表着很可能跟不上市场的节奏，但是呢……
对于陈牧这种人才而言，即便人才，肯定还是有很多公司愿意抛橄榄枝的。
所以。
两年的空窗期，算不了陈牧求职的主要原因。
“那啥……”
就在这时。
看完了陈牧建立的苏幕突然问到：“陈先生，你确定递交上来的是你的简历？”
“是的。”
陈牧肯定的点头：“苏总觉得，有什么问题吗？”
有什么问题吗？
这tm问题可太大了!!
“你这个……”
苏幕指着陈牧简历上的一条，问道：“简历上写的，对海鲜过敏，有人格分裂，夜盲症……这些是什么意思？！“
…。。