直接把嘉宾带走，本以为这样已经足够沉浸式，不会让大家出事了，苏宇的表现，却让节目组工作人员都产生了反思。
“上回苏宇差点出事，也是因为我们直接把被淘汰的嘉宾带走了，苏宇上山去找他。仔细一想，其实如果是完全沉浸式地体验，苏宇的反应应该才是正常的。他才像是一直生活在这里的人，对莫名其妙消失的嘉宾会产生担心。”
“没错，苏宇这么努力，我们必须改变一下节目规则。”
于是，之后几天，苏宇发现，他这里又少了两名员工的时候，那两名员工是直接打电话跟他辞职的。
虽然苏宇还是有些无语。
这些专家学者什么的也太率性了吧？就算要辞职，怎么也该提前至少十天半个月提出来，怎么马上辞马上走人啊？
不过，他这里的工作基本不需要交接，而且，一有人走，想要接替那人位置的应聘者多得是。
哪怕苏宇压根就没有要再招人的意思，依旧有人主动上前来，询问自己可不可以接替辞职者的工作。
甚至还有些客人吃到一半，听说这里有人辞职了，立马站出来，询问自己可不可以面试……
他这里这么有吸引力？
不对啊，这些人看起来一个个的都很出色，不是相貌出众，就是非常有才华，或者擅长某个专业领域的技能……
这些人无论在哪里都不难找工作，怎么就偏偏得到他这个工资也不怎么高的地方？
苏宇实在迷惑。
他不知道，其实除了那些想跟他学习探讨的专家们，就算是普通人，也想在他这里工作。
毕竟苏宇这里的工作虽然不轻松，却能学到东西，最重要的是……
苏宇提供每天的午餐啊！！
每天都有新菜色吃，还都是苏宇和店里两位已经晋升为副手的四星五星级厨师亲手做的……
就算不给工资，也有人愿意干啊。
然而，苏宇并不打算再招人。
先前是因为那一百亩地刚开荒，他才觉得需要多一点的人手，后面的活就少了，而且，苏宇请的专家中，有几位是擅长搞机械研究的，直接制造了农具机器，用到的人就更少了。
既然已经有人辞职了，苏宇也没觉得缺人，就一直没有再招人。
这让外界那些来晚了的嘉宾们对已经在职的几十人更加羡慕嫉妒恨了。
节目组加大了难度，一下子让不少嘉宾花光钱被淘汰了，毕竟他们在
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