刁青松抹了把汗，转头看见杨一木站在门口，咧嘴一笑，“老弟，晚上就在厂里喝两杯！”
杨一木却笑了笑：“不急，你先叫上方伯，咱们去办公室谈点正事。”
玻璃厂已经步入正轨，是时候搭建正式的组织架构了。
三人围坐在简陋的办公室里，杨一木将两份合同分别推给方老头和刁青松。
“这是股权分配方案。”杨一木开门见山，“学校占股30%，全乡教师共享10%，剩下60%我做了详细分配。”
他顿了顿，“我暂任厂长，持股30%；方伯任生产车间主任，持股8%；松哥任销售经理兼办公室主任，持股8%；罗阳驻省城销售处，持股1%。”
本来罗阳的身份是不应该分到股份的，不过看在他真抓实干的份上，也给他一点了。
至下股份还有剩余13%，这是杨一木为今后考虑在人才招聘和市场开拓过程中，还是需要一定的股份周转的。
刁青松盯着合同上的数字，无奈地苦笑，“杨老弟啊，以后我们就真的都是给你打工的了。”
方老头也笑了笑，说道：“这股份划的我倒是没意见，我这把老骨头就是来混口饭吃，没有小杨涨风使舵，这厂子根本起不来。”
一言堂式的股权分配，在创业初期有着极大的作用，不会让一个萌芽中的企业南辕北辙，但是这种股权机制到了企业的后期会严重阻碍发展。
某易曾经经历过一次雀占鹤巢的风波，在那之后公司CEO强势个人控股60%，也正是因为这个原因，公司的发展慢如龟爬。
杨一木又接着说道：“之前我就和大家解释过了，咱们玻璃厂的股权分离的，甲股是管理权，乙股是分红权，就是你们手上这份。”
该给的钱杨一木绝不抠门，而且分红股在企业的后期会出现大幅度稀释的情况，很少有股东能够控股10%以上。
刁青松爽朗大笑起来：“我就知道杨老弟做事向来一碗水端平，这个我一点意见都没有。”
杨一木将股权和职位都做了一份详细的合同，上面有自己作为厂长的签名和印章，如此以来他们的任职就是名正言顺的。
事情谈完，工人那边活也干完了，正准备开饭。
杨一木也没娇情，跟着大伙儿排队打饭，端了碗热气腾腾的猪肉炖白菜，又拿了两个包子，有点饿的慌，正准备咬一口，一不小心却掉到了地上，还滚了个圈。
他在犹豫捡还是不捡，看
…。。