就这点工资尚不及方强手下小弟倒卖几件衣服的利润。就连玻璃厂灯工车间师傅一个月也有一百多块了,难怪有些人难耐清贫,私下跑去卖计算器、旱冰鞋。
这般现实,也难怪即将掀起两年后的那场轰轰烈烈的辞职下海潮。
这时,栁船致也附和了。
这段时间,他私下接触了不少同事,虽然大多数人表示不愿跳槽,但也有部分人愿意过来,就是希望给涨点钱。
杨一木笑着问,“依各位看,那涨多少合适呢?”
“大家期望能涨个百分之十到二十。”说完,栁船致紧张地看着杨一木,生怕他会拒绝。
毕竟人家投资的是公司,这些钱是用于今后公司具体运营的。
至少在创业的初级阶段,创始团队还没资格给自己涨工资呢。
而且现阶段,计算所已经无米可炊,难以为继,甚至有被裁的可能。所以,除了担心计算所以及个人前途命运外,他们个人的经济压力也不小。
如果杨一木投资虽然解决了创始公司的运营问题,给他们找到了出路,但他们个人的经济压力还是得不到缓解。
无论是章祖强、汪树何还是栁船致都知道,人家给你项目投资,愿意和你合作办公司,第一次投资就要求人家给创始团队涨工资,实属难为之请,但几人都希望做一次尝试
毕竟,后面创始团队以及核心骨干在背负经济压力之下,这种压抑状态不知道要过多久才能够缓过劲来,更可能对公司成立后的长远发展造成难以估量的负面影响。
几人没想到的是,杨一木完全没有迟疑,便非常爽快地点了点头,又摇了摇头,“在我看来,涨百分之二十不行,太保守了!”
他扬了挥手中的这份名单,当场给了准话甚至算是狠话,“相信汪主任、章主任和栁老师背后都做了很多工作,对这些人情况都很了解。这些人才是公司未来的核心竞争力,我们不能亏待他们。以这份名单为例,我想麻烦汪处长牵头负责一下,现阶段根据他们在计算所工资水平全部涨百分之五十。至于以后,等公司发展好了,再根据他们在科研、销售、生产等多方面的贡献大小,来适时调整工资。”
这个决定让几人都愣住了,就以栁船致来说,他现在每个月七十几块钱,如果涨百分之五十,就是一百多了,比鄫所长还高一截子,这样的涨幅堪称惊人。
杨一木此时心里也十分明白,上一辈子也好,今世也罢,不管到了什么年代,砸钱才是硬道理,马儿还
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