这样能让职工随时见到，更加加深印象。
苏文宸虽然觉得这种随时可以见到，确实可以加深一部分印象，但是他觉得也有可能形成厌恶心理。
不过这种事情并不大，苏文宸也就没有多管，只是他没想到，这新来的更狠，休息室不光要改成学习室。
还要让人家洗手的时候都要沉浸在这种海洋里。
苏文宸看着下面一个个装模作样的在那里记录的职工，耳边郑向红还在继续输出。
“还有定量标准奖励，先进工作者和优秀饲养员，可以获得粮票和鸡蛋票的奖励，这简直就是极端的物质刺激。”
“这绝对在腐蚀我们职工的劳苦精神，我认为先进工作者的奖励标准，应该改为奖励学习各种思想的时长。”
“既然是先进工作者，那么就必然得在全方面前进，在学习各种精神上上也不能落后。”
苏文宸听到这里也有些震惊了，这人是他妈的魔鬼吧！
这么搞下去鸡场的职工还能有心思喂鸡吗？
别把鸡都饿死了。
给先进工作者奖励学习时长，这跟给一个普通小孩子因为考了一次一百分，家里立马奖励了一百套卷子有什么区别。
并且这一百套卷子家长还要检查，以后这小孩怕是打死也不敢再考一百分了。
不过苏文宸也没有直接提醒对方，毕竟这种事情真的安排下去，职工对这个指导员的怒火怕是蹭蹭涨。
此时他也有些理解为啥有些东西，一开始上面布置下来是好的，结果到了下面的执行层面就完全被搞成了另一个极端。
甚至很多看起来非常变形的操作居然都能够被通过。
现在苏文宸作为下面的一员之后，他终于明白。
因为很多人都有自己的小心思，都可能借着这个由头为自己得利。
就像他知道对方说的简直就是离谱，可是他依然没有尽力阻止。
因为他想顺水推舟，激发出底层职工对这个新来的指导员的怒火。
而郑向红知不知道呢？苏文宸觉得她肯定知道，但是依然这么做了，不是真傻就是别有目的。
看着郑向红还在那里侃侃而谈，说的都是怎么学习领会精神，怎么武装思想的事情。
说到最后，对方语气最为沉重的地说道。
“我在说最后一点，就是咱们场里的称呼问题。”
“咱们场以后还是要统一下场里的称呼，苏主任
…。。